الرقابـــة الإداريــة وعلاقتها بالأداء الوظيفي لــدى موظفي مديرية الأشغال العمومية بورقلـــة

Abstract

هدفت الدارسة الحالية إلى التعرف على الرقابة الإدارية وعلاقتها بالاداء الوظيفي لدى موظفي مديرية الأشغال العمومية بولاية ورقلة. وتهدف كذلك لتعرف على الفروقات الموجودة في أداء الموظفين باختلاف المتغيرات( الجنس، السن، المستوى التعليمي، الاقدمية)، طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من(100)موظف بالمديرية في عام (2019-2020)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك لأنه منهج يقوم على مجموعة من الإجراءات البحثية التي تعتمد على جمع الحقائق والبيانات، وتصنيفها ومعالجتها وتحليلها تحليلا كافيا ودقيقا لاستخـلاص دلالاتها والوصول إلى نتائج وتوصيات خاصة بموضوع الدراسة، وأما بالنسبة إلى الأداة التي تم استخدامها في الحصول على نتائج لهذه الدراسة تم إعداد استبيان خاص بموضوع الدراسة, وتم التحقق من صدق الاداة من خلال عرضها على لجنة من المحكمين ممن لهم علاقة بموضوع الدراسة، كما تم استخراج معامل الثبات باستخدام Alpha- Cronbach من أجل توضيح ثبات هذه الدراسة. وقد توصلت الدراسة على النتائج التالية : 1- وجود علاقة ارتباطيه قوية موجبة ذات دلالة إحصائية . 2 – تم التوصل بعد القيام بالمعالجة الاحصائية الى عدم وجود فروق في أداء الموظفين يعزى لمتغير الجنس . 3 - عدم وجود فروق في أداء الموظفين يعزى لمتغير السن . 4 - عدم وجود فروق في أداء الموظفين يعزى لمتغير الاقدمية . 5 - عدم وجود فروق في أداء الموظفين يعزى لمتغير المستوى التعليمي .

the study aims at identifying administrative control and its relation to the job performance of employees of Public Works Department in Wurklaa State. It is also intended to identify differences in employee performance by different variables, (Gender, age, educational level, seniority), the analytical descriptive approach was used because it is based on a set of research procedures based on the collection, compilation, processing and analysis of facts and data that are sufficiently analyzed to use their meaning and to arrive at conclusions and recommendations specific to the subject matter of the study The study was conducted by a study-specific questionnaire, the instrument was validated by a panel of arbitrators with a subject-matter interest, and the stability coefficient was extracted using Alpha- Cronbach to demonstrate the study's stability. A series of results were reached, the most important of which are : 1. The existence of a strong positive correlation of statistical significance . 2 The absence of differences in the performance of staff attributable to the gender variable was determined after statistical treatment. 3 The absence of differences in the performance of staff due to the variable age 4.The absence of differences in the performance of staff due to seniority variable 5.The absence of differences in the performance of staff due to the variable level of education.