أثر تطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسة على وظائف إدارة الموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة تاثير نظام تخطيط موارد المؤسسة على وظائف إدارة الموارد البشرية في كل من التوظيف الأجور و المرتبات، التدريب وآداء العاملين وذلك في المؤسسة الوطنية للتنقيب ولتحقيق أهداف الدراسة فقد إعتمدنا على المقابلات شخصية مع إطارات ومديري لكل من مديرية تكنولوجيا معلومات الإتصال وإدارة الموارد البشرية وخلصت الدراسة بجملة من النتائج أهمها : أن المؤسسة الوطنية للتنقيب تطبق نظام تخطيط موارد المؤسسة E.R.P بشكل ضعيف هذا راجع لعدم وجود إهتمام كبير من الإدارة العليا وكذلك غياب مساهمة نظام تخطيط موارد المؤسسة ERP على كل من التدريب وقياس أداء العاملين لأن المؤسسة فاضلت النظام القديم على الجديد وغياب شبه كلي في وظيفة التوظيف، وعلى العكس من كل هذا نجد نظام تخطيط موارد المؤسسة ERP مستغل بشكل أمثل في وظيفة الأجور و المرتبات.

The study’s objective is to obtain that the impact of the ERP system on human resources management especially in the recruitment, payroll, training, performance and employee development functions within ENAFOR national drilling company. By doing several interviews with company executives as well as the managers of two Department ITC and Human Resources, which finalized in a number of results, the most important of which are: • That the company ENAFOR badly set up the ERP system, because of the management they not interested by the system. • As well as the absence of the ERP system's contribution in training aspect even measurement of the performance and development of employees because the company favorited the old system on the new. • And totally less used in the recruitment’s aspect against the ERP system is better used in wages and salaries.