أثر القيادة الاخلاقية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين دراسة ميدانية فيمؤسسة سونلغاز/إمتياز التوزيع ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة للتعرفعلى أثر القيادة الاخلاقية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز/ امتياز توزيع ورقلة، وقد طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات وتم تحليل البيانات الواردة في استمارات الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، وتم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل بعد من أبعاد المتغيرين ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي، وخلصت الدراسةإلى عدة نتائج أهمها : وجود تطبيق عال للقيادة الأخلاقية في مؤسسة سونلغاز، وجود مستوى مرتفع للولاء التنظيمي في مؤسسة سونلغاز، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والولاء التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط(0.749=R) لذا فالعلاقة طردية وقوية، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت( 0.561= R2)، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول الولاء التنظيمي في مؤسسة سونلغاز تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية

This study aims to explore the impact of ethical leadership in enhancing organizational loyalty of workers in electricity and Gazdistributioncompany/ Ouargla province, and this study has been applied upon a random simple sample of 60 workers. Therefore, to investigate the study’s objectives, a survey has been used as a tool of data collection and it has been also analyzed through the survey’s papers and questionnaires by using the (SPSS) software. Thus, the Arithmetic means and the standard deviations of every dimension of variables’ dimensions and Regression coefficients and progressive multiple regression analysis were the support of this study. The resume of this study was appeared in several points and result which are: There is a strict application of ethical leadership in SONELGAZ company, there is also a high level of organizational loyalty, there is a sense of combination between ethical leadership and organizational loyalty, while the correlation coefficient achieved to (R = 0.749).So, the relation is positive and strong. Therefore, the explanatory power of the model is achieved to (0.561), there are no difference that related to the organizational loyalty in SONELGAZand belongs to the personal and functional variables.