أثر إدارة الذات على كفاءة الأداء التمريضي دراسة حالة لعينة من ممرضي مستشفى الأم والطفل بتقرت

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على أثر إدارة الذات على كفاءة الأداء التمريضي ، من خلا دراسة حالة لعينة من الممرضين في مستشفى الأم والطفل بتقرت ،اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام كل من الاستبيان كأدوات لجمع المعلومات، ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19،إذا تم توزيع استبيان على عينة عشوائية قدرها 70استبانة ،على الممرضين بمستشفى الأم والطفل بتقرت ، وخلصت الدراسة إلى : من خلال الدراسة توصلنا بأن مستوى كفاء الأداء التمريضي كان عالي مع اهتمام متوسط لدى الممرضين بإدارة الذات مع ارتفاع واضح كل من أبعاد ( القدرة على تحقيق الأهداف ، القدرة على تخطيط وإدارة الوقت ، التحدي والمثابرة في مواجهة المواقف الصعبة ، تحمل المسؤولية ، المرونة، الثقة بالنفس ، )لدى الممرضين في مستشفى الأم والطفل بتقرت. رغم القيمة المتوسطة لمستوى إدارة الذات إلا أنه توجد علاقة ارتباطية طردية قوية بين إدارة الذات و كفاءة الأداء التمريضي، وتوصي الدراسة بالحاجة إلى استخدام المديرين لاستراتيجيات تشجع الممرضين على إدارة سلوكهم الذاتي من التوظيف ثم الإشراف والتدريب .

The study aimed to accurately identify the effect of self-management on the efficiency of nursing performance, through a case study of a sample of nurses in the Mother and Child Hospital in Tikrit, depending on the descriptive and analytical approach and the use of both the questionnaire as tools to collect information, and its statistical treatment through the spss program version 19, if A questionnaire was distributed to a random sample of 70 questionnaires, to the nurses of the Mother and Child Hospital in Tikrit, and the study concluded: Through the study, we found that the level of competency of nursing performance was high with average interest among nurses in self-management with a clear rise in each of the dimensions (ability to achieve goals, ability to plan and manage time, challenge and perseverance in facing difficult situations, bearing responsibility, flexibility, self-confidence. Collaboration) at the nurses at the Mother and Child Hospital of Tikrit. Despite the average value of the level of self-management, there is a strong direct correlation between self-management and the efficiency of nursing performance, and the study recommends the need for managers to use strategies that encourage nurses to manage their own behavior from employment, supervision and training.