أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي للمؤسسة الإستشفائية "الأم والطفل" تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال المؤسسة الإستشفائية "الأم وطفل "بتقرت، حيث تم توزيع إستمارة استبيان على عينة من عمال هذه المؤسسة،وتم إسترجاع59 استمارة وتم تحليل البيانات عن طريق برنامجSPSS بالإعتماد على المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية وتحليل الإنحدار، وأهم النتائج التي تم التوصل إليها وجود مستوى متوسط لرضا الوظيفي كذلك وجود نظرة سلبية للعدالة التنظيمية وجود نظرةلبعض النقائص المتواجدة بالعدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية ،وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة تنظيمية على الرضا الوظيفي.

This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction in the institution under study.a random sample of hospitalworkers"mother and child"was selected in Tikrit, where a questionnaire form was distributed to a sample of the workers of this institution, 59 questionnaires wereretrieved and the data were analyzed through the SPSS program by accreditation. On the arithmetic averages and standard deviations, regression analyses and the most important resultsthatwerereached, the presence of an average level of job satisfaction, the presence of a negative view of organizational justice in view of someexisting in distributive justice and procedural justice, and thatthereisa statisticallysignificant effect of organizational justice on job satisfaction.