دور السياسة الأجرية في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة حاله المؤسسة الوطنية لصناعة الاسمنت وحدة- تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور السياسة الأجرية في تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الوطنية لصناعة الاسمنت الوحدة التجارية – تقرت-، حيث طبقت الدراسة على عينية قصدية مكونة من 70)) موظفا ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدمت الباحثتين الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات ثم تم تحليلها البيانات الواردة عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) الإصدار 25بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي والبسيط وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها: إن السياسة الأجرية في المؤسسة الوطنية لصناعة الاسمنت مناسبه، وجود التزام تنظيمي بدرجة كبيرة لدى موظفي المؤسسة محل الدراسة، وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة وموجبة ذات دلالة احصائية بين المتغير التابع الالتزام التنظيمي والمتغير المستقل السياسة الأجرية، وجود علاقة ارتباطية متوسطة وموجبة بين متغير الالتزام الشعوري والسياسة الاجرية كمتغير مستقل، وجود علاقة ارتباطية ضعيفة موجبة بين الالتزام الاستمراري والالتزام المعياري، وجود تجانس في ايجابات المبحوثين تعزى لمتغيرات، الجنس، المستوى التعليمي، مستوى الخبرة، واختيار اختبارC. de Dunnett لاختبار الفروق، عدم وجود تجانس في ايجابات المبحوثين تعزى لمتغيرات ديمومة الوظيفية ،مسمى الوظيفي و العمر.

This study aims to identify the role of the wage policy in enhancing the level of organizational commitment of the employees of the National Cement Industry company – Touggourt-. Where the study was applied to the in-kind sample of (70) employees and To achieve the objectives of the study, the two researchers used the questionnaire as a main tool for data collection then, the data received was analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 25 program where the arithmetic averages , the standard deviations, the correlation coefficients were calculated, the progressive multiple regression and the simple one were also analyzed. The study concluded several results, the most important of which are: The wage policy National Cement Industry company – Touggourt- is appropriate; existence of significant organizational commitment among employees of the institution under study; The existence of a statistically significant, positive, moderate, direct correlation between the dependent variable, organizational commitment and the independent variable, wage policy, There is a moderate and positive correlation between the emotional commitment variable and the wage policy as an independent variable, The presence of a weak positive correlation between the continuity commitment and the standard commitment, and the presence of homogeneity in the respondents' answers due to variables of gender, educational level, experience level and choice of the C. de Dunnett test to test the differences, There is a lack of heterogeneity in the respondents' responses due to variables of occupational permanence, job title and age).