Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/28309
Title: | الرضا الوظيفي لدى اسلك بلديات ورقلة دارسة ميدانية دائرة ورقلة (دراسة ميدانية استكشافية للبلديات مدينة ورقلة ) |
Authors: | جحراب محمد عرفات مداني, وفاء بيتر, أمال |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | univ-ouargla |
Abstract: | هدفتالدراسةالحاليةإلى دراسةمستوى الرضا الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة، وخاصة التعرف على الرضا الوظيفي المهني لدى عمال البلديات لفئة (الاداريين).
- وكذلك التعرف على مدى تأثير متغيرات (السن، الدرجة الوظيفية، الحالةالاجتماعية، المستوى التعليمي، الجنس،الأقدمية)على الرضا الوظيفي لدىعمال البلديات (الاداريين) في دائرة ورقلة.
- وكذلك التعرف على الأثار الناجمة عن عدم الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى عمال البلديات (الاداريين) في مدينة ورقلة.
حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم والتعرف على طبيعة الموضوع العلمية والعمليةوذلكمنخلالطرحالتساؤل
الرئيسي:ما هو مستوى الرضاالوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة؟
- وتندرجتحتهافرضياتجزئية:
1-يوجد رضا وظيفي مرتفع عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة.
2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن.
3-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الاقدمية.
4-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الحالة الاجتماعية.
5-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزىالجنس.
6-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي.
7-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية.
- حيث تشكلمجتمعالدراسةمنعمالبلديات دائرة ورقلة الذييضم عمال الأسلاك في البلدية
وقدبلغعددهم 114 عاملاوعاملة.واستخدمتالباحثتانالمنهجالوصفيالتحليلي.
- عنطريقاستخدامالاستبيانكأداةلجمعالبيانات،يقيس هذا الاستبيانالرضاالوظيفيمنخلالمؤشرساعات العمل، ظروف العمل المادية، نمط الإشراف، فرصالترقية، جماعةالعمل.
وتوصلنا الى النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spas وببرنامجEXCLE ، وباستخدام المعاملات التالية: اختبار (ت)لمجموعتين مرتبطتين، اختبار تحليل التباين الأحادي استعمال مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت حيث توصلنا الى النتائج التالية
1-يوجد الرضا الوظيفي منخفض عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة
2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن
3-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى إلى متغير الاقدمية
4-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الحالة الاجتماعية
5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الجنس
6-لا توجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي
7-لاتوجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية
هدفتالدراسةالحاليةإلى دراسةمستوى الرضا الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة، وخاصة التعرف على الرضا الوظيفي المهني لدى عمال البلديات لفئة (الاداريين).
- وكذلك التعرف على مدى تأثير متغيرات (السن، الدرجة الوظيفية، الحالةالاجتماعية، المستوى التعليمي، الجنس،الأقدمية)على الرضا الوظيفي لدىعمال البلديات (الاداريين) في دائرة ورقلة.
- وكذلك التعرف على الأثار الناجمة عن عدم الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى عمال البلديات (الاداريين) في مدينة ورقلة.
حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم والتعرف على طبيعة الموضوع العلمية والعمليةوذلكمنخلالطرحالتساؤل
الرئيسي:ما هو مستوى الرضاالوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة؟
- وتندرجتحتهافرضياتجزئية:
1-يوجد رضا وظيفي مرتفع عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة.
2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن.
3-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الاقدمية.
4-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الحالة الاجتماعية.
5-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزىالجنس.
6-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي.
7-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية.
- حيث تشكلمجتمعالدراسةمنعمالبلديات دائرة ورقلة الذييضم عمال الأسلاك في البلدية
وقدبلغعددهم 114 عاملاوعاملة.واستخدمتالباحثتانالمنهجالوصفيالتحليلي.
- عنطريقاستخدامالاستبيانكأداةلجمعالبيانات،يقيس هذا الاستبيانالرضاالوظيفيمنخلالمؤشرساعات العمل، ظروف العمل المادية، نمط الإشراف، فرصالترقية، جماعةالعمل.
وتوصلنا الى النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spas وببرنامجEXCLE ، وباستخدام المعاملات التالية: اختبار (ت)لمجموعتين مرتبطتين، اختبار تحليل التباين الأحادي استعمال مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت حيث توصلنا الى النتائج التالية
1-يوجد الرضا الوظيفي منخفض عند العمال الإداريين في بلديات دائرة ورقلة
2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير السن
3-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى إلى متغير الاقدمية
4-لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الحالة الاجتماعية
5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفيتعزى الجنس
6-لا توجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى المستوى التعليمي
7-لاتوجد فروق ذات دلالة إ إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى الدرجة الوظيفية dirasat mustawaa alrada alwazifii ladaa dirasat mustawaa alrada alwazifi. - wakadhalik altaearuf ealaa madaa tathir mutaghayirat (alieumr , alwazifii , alhalat al'iijtimaeiat , almustawaa altaelimiu , aljins , al'aqdamiata) ealaa alrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (ali'adarina) fi dayirat waraqlat. - wakadhalik alhal fi al'athar almurtabitat bialrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (al'adarina) fi madinat waraqlat. hayth kanat aldirasat fi altasawul almustawaa alrayiysi: ma hu mustawaa alrida alwazifii ladaa eummal baladiaat dayirat waraqla? - w tandarij tahtiha ; frdyat jzyiyat: 1- yujad rida wazifi murtafie eind aleummal al'iidariiyn fi baladiat dayirat waraqlat. 2- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin. 3- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdamiat. 4- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa alhalat alaijtimaeiat. 5- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa aljins. 6- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa almustawaa altaelimi. 7-tujad furuq dhat wazifat fi 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tueazaa alwazifat. - hayth tatakawan aldirasat fi mujtamae aldirasat min eummal baladiat dayirat waruqlat aldhy yadumu eummal aldawlat fi albaladia w balagh eadaduhum 114 mufridat eamil w eamilata.waistakhdamat albahithatan almunahaj alwasafia altahlili. - ean tariq aistikhdam alaistibyan ka'adat lijame albayanat , wahadhaan alaistibyan alrida alwazifiu min khilal muashir saeat aleamal , zuruf aleamal , al'iishraf , furas aleamal , jamaeat aleaml. alnatayij altalyt: aistikhdam altahlil al'iihsayiyi al'iihsayiyi spss wabarnamaj liksal , wabiaistikhdam almueamalat altalyt: aikhtibar altahlil al'uhadii , aistiemal maqayis alnuzeat almarkaziat wamaqayis altushtit , hayth twslna alnatayij alttalia 1- yujad alrida alwazifiu eind alwusata' fi baladiat 2-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin 3- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdmy 4- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa alhalat alaijtimaeia 5- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa aljins 6-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa almustawaa altaelimiu 7-latwjad furuq dhat dila dirasat mustawaa alrada alwazifii ladaa dirasat mustawaa alrada alwazifi. - wakadhalik altaearuf ealaa madaa tathir mutaghayirat (alieumr , alwazifii , alhalat al'iijtimaeiat , almustawaa altaelimiu , aljins , al'aqdamiata) ealaa alrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (ali'adarina) fi dayirat waraqlat. - wakadhalik alhal fi al'athar almurtabitat bialrada alwazifii ladaa eummal albaladiat (al'adarina) fi madinat waraqlat. hayth kanat aldirasat fi altasawul almustawaa alrayiysi: ma hu mustawaa alrida alwazifii ladaa eummal baladiaat dayirat waraqla? - w tandarij tahtiha ; frdyat jzyiyat: 1- yujad rida wazifi murtafie eind aleummal al'iidariiyn fi baladiat dayirat waraqlat. 2- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin. 3- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdamiat. 4- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa alhalat alaijtimaeiat. 5- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa aljins. 6- tujad furuq dhat dalalat 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tuezaa almustawaa altaelimi. 7-tujad furuq dhat wazifat fi 'iihsayiyat fi alrada alwazifii tueazaa alwazifat. - hayth tatakawan aldirasat fi mujtamae aldirasat min eummal baladiat dayirat waruqlat aldhy yadumu eummal aldawlat fi albaladia w balagh eadaduhum 114 mufridat eamil w eamilata.waistakhdamat albahithatan almunahaj alwasafia altahlili. - ean tariq aistikhdam alaistibyan ka'adat lijame albayanat , wahadhaan alaistibyan alrida alwazifiu min khilal muashir saeat aleamal , zuruf aleamal , al'iishraf , furas aleamal , jamaeat aleaml. alnatayij altalyt: aistikhdam altahlil al'iihsayiyi al'iihsayiyi spss wabarnamaj liksal , wabiaistikhdam almueamalat altalyt: aikhtibar altahlil al'uhadii , aistiemal maqayis alnuzeat almarkaziat wamaqayis altushtit , hayth twslna alnatayij alttalia 1- yujad alrida alwazifiu eind alwusata' fi baladiat 2-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alsin 3- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii tuezaa 'iilaa mutaghayir alaqdmy 4- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa alhalat alaijtimaeia 5- la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa aljins 6-la tujad furuq dhat dilalat 'iihsayiyat fi alrida alwazifii taezaa almustawaa altaelimiu 7-latwjad furuq dhat dila |
Description: | علم النفس عمل وتنظيم وتسير موارد البشرية |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/28309 |
Appears in Collections: | Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
madani-wafa.pdf | 803,79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.