Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/28490
Title: | دور إدارة المعرفة في تنمية المورد البشرية دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية موبيليس ورقلة |
Authors: | بن زاف, جميلة مازوزي, خولة |
Keywords: | المعرفة ادارة المعرفة تنميةالموردالبشري المورد البشري |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | univ-ouargla |
Abstract: | هدفتالدراسةالىتعرفعلىدورادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشريكلذلكتجسدفيتساؤلرئيسيمفاده:
مادورادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشريبالمديريةالجهويةلموبيليسبورقلة؟
وقدحاولتالدراسةالاجابةعلىماسبقذكرهمنخلالتحديدالفرضياتالتالية:
_تؤديمشاركةالمعلوماتبينالعمالالىزيادةمعارفهم
_تساهمعمليةتدريبالعمالالىرفعمستواهمالمهني
حيثقمنابإستخداماستمارةالاستبيانكأداةرئيسيةلجمعالبياناتكماقاسمناباستخدامالمنهجالوصفيلانهالانسبلمثلهذهالمواضيعمنالدراساتحيثتوصلتالدراسةفيالاخيرالىانهناكدورفعالتقومبهادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشري This study aims at investing the role of knowledge managment in the development of the human resources, answering the following main question: What is the role of knowledgemanagment in the developing the human recources at the regional directorate of ouargla? To anwer the main question the study establishes the following hypotheses: -sharing data between empoloyees increase their knowledge. -training the employees contribute in raising their professional level. To collect data a questionnaire has been used as the main tool, this study follows a descriptional method to finally conclude the knowledge managment has a significant role in developing human recources |
Description: | تخصص: علم الاجتماع تنظيم وعمل |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/28490 |
Appears in Collections: | Département de sociologie et de la démographie - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
مذكرة النهائية المصححة خولة.pdf | 1,45 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.