- أثر التمكين النفسي على الارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة سيبتال كاترينغ للفندقة - ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي على الارتباط الوظيفي في المؤسسة الخدمية محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي من طرف الباحث، واعتمدت الدراسة التطبيقية على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي طبق على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة وقدرت ب 000 عامل إداري، ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج SPSS نسخة 19. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: - تم رفض الفرضية القائلة " تعتمد المؤسسة تمكين نفسي فعال بكل أبعاده". - تم قبول الفرضية التي تقول " تعتمد مؤسسة الارتباط الوظيفي الفعال بكل أبعاده". - تم رفض الفرضية التي تقول "يؤثر التمكين النفسي على فعالية الارتباط لوظيفي في مؤسسة سيبتال ".

This study aims to know the effect of psychological empowerment on the functional connection in the service institution under study, and in order to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was adopted by the researcher, and the applied study relied on the questionnaire as a tool to collect data, which was applied to a random sample from the study population and estimated at 000 workers Administrative, and for data processing, SPSS version 19 was used. The study reached a set of results, the most important of which are: • The assumption that "the institution adopts effective psychological empowerment in all its dimensions" was rejected. • The hypothesis that "the institution adopts effective functional engagement in all its dimensions" was accepted. • The hypothesis that "psychological empowerment affects the effectiveness of the engagement of two functions in the Septal Foundation" was rejected.