تطوير الكفاءات و تنمية الموارد البشرية : التحدي الأساسي للتنافسية الجديدة

Abstract

" إننا نعيش اليوم تحوّ لا جذريا يهدف إلى إعادة تركيب شعوب و اقتصادات القرن القادم ، بحيث لن تكون هناك منتوجات أو تكنولوجيات وطنية ، و لا منشآت وطنية و لا حتى صناعات وطنية ، و بالتالي لن يكون هناك أي اقتص اد وطني ... عنصر وحيد فقط سيبقى متجذرا داخل الحدود القطرية هو الأفراد المكونون للأمم ، و سوف تكون الأصول الأساسية أو رأسمال كل أمة ( i ) " كفاءاﺗﻬا و عزيمة مواطنيها في ظل التحوّلات الجذرية و المستجدات المتلاحقة التي تواجهها مؤسسات الألفية الثالثة ، و على ضوء التوجّهات المتسارعة في مجال تنمية المقدّرات العلمية و الإبتكارية ، لابد لنا من وقفة مع الذات لمراجعة واقعنا و استشراف مستقبلنا ، خاصة و أن المرحلة الراهنة من تاريخ اﻟﻤﺠتمع البشري تنحو باتجاه الإعتماد المكّثف على المعارف و الكفاءات . فإذا كان نجاح المؤس سات و تفوّفها ، و نمو الدول و رقيّها ، قد ارتبطوا إلى وقت قريب بالإمكانيات المادية و الثروات الطبيعية ، فإن تجارب راهنة تتعلق بدول حّققت قفزات عملاقة في مجالي التصنيع و التنمية الإقتصادية ، و بمؤسسات إقتصادية تم ّ كنت من تحقيق إنجازات كبيرة و بلوغ مستويات ريادية ، كل ذلك بفضل إعتمادها خصوصا على موارد ذات طبيعة غير مادية ، الأمر الذي بفرض علينا الآن إعادة النظر في قناعاتنا و مراجعة حساباتنا . لقد غدت المعارف و الكفاءات ، بفضل ما تحّقق من إنجازات ، دعامتين أساسيتين للتنافسية الجديدة ، كما غدا نموذج التسي ير بالكفاءات الأسلوب الأنجع و بلا منازع لإدارة المؤسسات الإقتصادية ، مما دفع العديد منها إلى تركيز جهودها و رصد إمكانياﺗﻬا في سبيل حيازة كفاءات أساسية متميّزة تضمن لها القدرة على المواجهة التنافسية ، و بالتالي البقاء و النمو في قطاعات النشاط . هذه الظ روف و الملابسات الجديدة تدفعنا إلى التأكيد على ضرورة الإعتناء بالكفاءات كحل أمثل لمواجهة مختلف التحديات التي تعترض المؤسسة ، و تجاوز المخاطر التي تتربّص ﺑﻬا ، لا سيما و أن الظروف الحالية المتّسمة بالسير الحثيث نحو الإندماج العالمي أو بالأحرى الإنخراط القس ري في نظام عالمي جديد تمسك خيوطه و تحدّد فواعده قوى اقتصادية عظمى ، هذه الظروف التي أفرزت قواعد لعبة تنافسية جديدة تمارس على صعيد كوني و لصالح الأقوياء و الأكّفاء بطبيعة الحال ، تفرض على المؤسسات عموما ، و على مؤسسات الدول في طور التحوّل نحو اقنصاد السوق ، أن ترتقي بمستوياﺗﻬا التأهيلية و تنمّي قدراﺗﻬا الإبتكارية حتى يتسنّى لها ضمان بقائها و حماية مواقعها التنافسية . و عليه يتحتّم علينا التساؤل عن عواقب المراهنة على تطوير الكفاءات و تنمية القدرات البشرية في سيرورة التحوّل المنشود ، أو مدى مساهمة ذلك في تحقيق الإرتقاء بمستويات الأداء على الصعيدين الفردي و التنظيمي ؟