انقطاع العقد النفسي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من الباحثين في المراكز البحثية الجزائرية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى إدراك انقطاع العقد النفسي ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي الذي يتميز به الباحثون الدائمون في المراكز البحثية الجزائرية، وكذا مستوى التزامهم العاطفي، ومدى إمكانيتهم ترك العمل في تلك المراكز، ثم البحث عن علاقة التأثير الموجودة بين إدراك انقطاع العقد النفسي والاغتراب الوظيفي، ودراسة تأثير هذين المتغيرين على الالتزام العاطفي ونية ترك العمل لدى أفراد عينة الدراسة. دراسة الأثر لبعض المتغيرات الديمغرافية على الشعور بالاغتراب الوظيفي. ولبلوغ أهداف البحث لجأ الباحث إلى اختيار خمسة (05) مراكز بحثية من بين مجموع المراكز البحثية التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الجزائر، معتمدا في ذلك على عينة متكونة من 229 باحث دائم، خلال الفترة ما بين 2017/2018 . لتحقيق أهداف الدراسة، لجأ الباحث إلى الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة لجمع المعلومات، معتمدا في ذلك على أربعة مقاييس تخدم أغراض الدراسة، حيث لجأ إلى اعتماد مقياس العقد النفسي الذي أعدته "روسو" 2000، وعدلته وكيفته "سيلفي غيريرو" 2005، والذي كان في جزأين أساسين هما: التزامات المؤسسة الذي كان عدد فقراته (23) فقرة، والتزامات العامل، الذي كان عدد فقراته 22 فقرة، وكذا مقياس الاغتراب الوظيفي، الذي أعده "منصور بن زاهي 2007، والذي كان عدد فقراته (26) فقرة، وكذا مقياس الالتزام العاطفي الذي أعده "ستينغلهانبر وآخرون 2002، وعدد فقراته (06)، ومقياس نية ترك العمل الذي أعده "لورون جيرود" 2012، وعدد فقراته (06). لقد توصلت الدراسة إلى حصر مجموعة من النتائج وهي : - يدرك الباحثون الدائمون بالمراكز البحثية الجزائرية انقطاعا في العقد النفسي، فهم يعتقدون بأن هناك العديد من الأشياء التي وعدت من قبل المراكز التي ينتمون إليها لم تتحقق لقاء الإسهام والجهد الذي يبذلونه. 2- مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى الباحثين الدائمين بالمراكز البحثية الجزائرية كان منخفضا. 3- هناك أثر ذو دلالة إحصائية لانقطاع العقد النفسي في الشعور بالاغتراب الوظيفي وفقا لأبعاده (الشعور بالتشاؤم واللارضا المهني، الشعور بالعزلة والعجز في العمل، الشعور بغياب معيار ومعنى العمل، والعامل العام للاغتراب) لدى الباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. 4- هناك أثر ذو دلالة إحصائية لانقطاع العقد النفسي في الالتزام العاطفي لدى الباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. 5- هناك أثر ذو دلالة إحصائية لانقطاع العقد النفسي في النية في ترك العمل لدى الباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. 6- هناك أثر للشعور بالاغتراب الوظيفي على الالتزام العاطفي للباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. 7- ليس هناك أثر الشعور بالاغتراب الوظيفي على نية ترك العمل لدى الباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. 8- هناك أثر للمتغيرات الديموغرافية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى الباحثين الدائمين في مراكز البحث العلمي الجزائرية المختلفة. ومنه يمكن القول أن انقطاع العقد النفسي قد ساهم في ظهور الاغتراب الوظيفي، ومنه ظهرت بعض السلوكات لدى الباحثين الدئمين كمحصلة لذلك مثل انخفاض في الالتزام العاطفي ونيتهم في ترك العمل، وقد فسرت هذه النتائج حسب البدائل العلمية والموضوعية والدراسات السابقة المتعلقة بالبحث.

The present study aimed to identify the level of awareness of the psychological contract interruption and the level of feeling work alienation that characterises the permanent researchers in the Algerian research centers, as well as the level of their affective commitment, and their intention to leave work in those centers, and searching the impact relationship that exists between the perception of the contract psychological breach and the feeling work alienation, and studying the effect of these two variables on affective commitment and intention to leave work among the study sample, searching the effect of demographic variables on the feeling of work alienation. To achieve the research goals, the researcher resorted to selecting five (05) research centers from among the total research centers of the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Algeria, relying on a sample of 229 permanent researchers, during the period between 2017-2018. To achieve the objectives of the study, the researcher resorted to relying on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for gathering information, relying on four scales that serve the purposes of the study. He resorted to adopting the psychological contract scale prepared by "D.M. Rousseau" (2000), and modified and adapted by "Sylvie Guerrero" 2005, which was In two main parts: the organization’s obligations, whose number was (23) items, and the worker's obligations, whose number was 22 items, as well as the scale of occupational alienation, prepared by Mansour Ben Zahi (2007), whose number was (26) items, as well as the scale The affective commitment prepared by "Stinglhanber et al (2002), the number of its items (06), the scale of intention to leave prepared by" Laurent Giroud "2012, and the number of its items was (06) items. The study concluded a set of results: 1- The permanent researchers in the Algerian research centers are aware of a breach in their psychological contract. They believe that there are many things that were promised by their organisations to which they belong that have not been fulfilled in return for the contribution and the effort they make. 2- The level of feeling of work alienation among permanent researchers in Algerian research centers was lower, and some of its factors were high, especially the feeling of pessimism and job satisfaction, and the researcher believes that the result of the alienation suffered by the permanent researcher. 3- There is a statistically significant effect of the breach of the psychological contract on the feeling of work alienation according to its dimensions (feeling pessimism and professional satisfaction, feeling isolation and helplessness at work, feeling the absence of the standard and meaning of work, and the general factor of alienation) among permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. 4- There is a statistically significant effect of the breach of the psychological contract on the affective commitment of permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. 5- There is a statistically significant effect of the breach of the psychological contract on the intention to leave for the permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. 6- There is an effect of the feeling of work alienation on the affective commitment of permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. 7- There is the effect of the feeling of work alienation on the intention to leave the of the permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. 8- There is an effect of demographic variables on the feeling of functional alienation among permanent researchers in the various Algerian scientific research centers. The psychological contract breach has contributed to the emergence of functional alienation, and from it some behaviors appeared among permanent researchers as a result of that, such as a decrease in emotional commitment and their intention to leave work, and these results have been interpreted according to scientific and objective alternatives and previous studies related to research.