Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | بلال, سيليمي | - |
dc.date.accessioned | 2022-10-23T12:55:29Z | - |
dc.date.available | 2022-10-23T12:55:29Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007 | - |
dc.description | تسيير الموارد البشرية | en_US |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى الإجابة على هذا السؤال ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ؟ التي تتمثل في الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM , الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS , الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر و البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء و الأشغال العمومية و الري CACOBATH , الصندوق الوطني لمعادلة الخدمات الاجتماعية FNPOS , مفتشية العمل L’inspection de travail , الصندوق الوطني للتقاعد CNR .حيث قدمت منهج وصفي للإجابة عن الإشكالية و قمت بتحليل نتائج مقابلات قمت بها في المؤسسة تحت الدراسة . من اجل الإجابة على السؤال بدأت الدراسة بتفصيل مفاهيمي حول كل المتغيرات ثم وضعت قواعد كل هيئة و عناصر تعاملها مع المؤسسة الاقتصادية و إجراءات إدارة الموارد في الربط بين هاتين ثم قمت بدراسة ميدانية في (مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI ) كي أبرهن عن أن إدارة الموارد البشرية هي المسئول الأول في المؤسسة الاقتصادية عن التعامل مع هذه الهيئات الاجتماعية. | en_US |
dc.publisher | جامعة قاصدي مرباح ورقلة | en_US |
dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
dc.subject | هيئات اجتماعية | en_US |
dc.subject | مؤسسة اقتصادية | en_US |
dc.subject | صناديق اجتماعية | en_US |
dc.subject | تامين اجتماعي | en_US |
dc.subject | تقاعد | en_US |
dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ( دراسة حالة مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI البليدة مجمع جيكا GICA ) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département de Management Licence |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
بلال سيلمي.pdf | 954,26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.