Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007
Title: | دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ( دراسة حالة مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI البليدة مجمع جيكا GICA ) |
Authors: | بلال, سيليمي |
Keywords: | إدارة الموارد البشرية هيئات اجتماعية مؤسسة اقتصادية صناديق اجتماعية تامين اجتماعي تقاعد |
Issue Date: | 2022 |
Publisher: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة |
Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى الإجابة على هذا السؤال ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ؟ التي تتمثل في الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM , الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS , الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر و البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء و الأشغال العمومية و الري CACOBATH , الصندوق الوطني لمعادلة الخدمات الاجتماعية FNPOS , مفتشية العمل L’inspection de travail , الصندوق الوطني للتقاعد CNR .حيث قدمت منهج وصفي للإجابة عن الإشكالية و قمت بتحليل نتائج مقابلات قمت بها في المؤسسة تحت الدراسة . من اجل الإجابة على السؤال بدأت الدراسة بتفصيل مفاهيمي حول كل المتغيرات ثم وضعت قواعد كل هيئة و عناصر تعاملها مع المؤسسة الاقتصادية و إجراءات إدارة الموارد في الربط بين هاتين ثم قمت بدراسة ميدانية في (مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI ) كي أبرهن عن أن إدارة الموارد البشرية هي المسئول الأول في المؤسسة الاقتصادية عن التعامل مع هذه الهيئات الاجتماعية. |
Description: | تسيير الموارد البشرية |
URI: | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007 |
Appears in Collections: | Département de Management Licence |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
بلال سيلمي.pdf | 954,26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.