DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007| Title: | دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ( دراسة حالة مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI البليدة مجمع جيكا GICA ) |
| Authors: | بلال, سيليمي |
| Keywords: | إدارة الموارد البشرية هيئات اجتماعية مؤسسة اقتصادية صناديق اجتماعية تامين اجتماعي تقاعد |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى الإجابة على هذا السؤال ما هو دور إدارة الموارد البشرية في إدارة علاقة المؤسسة الاقتصادية مع الهيئات الاجتماعية ؟ التي تتمثل في الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM , الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS , الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر و البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء و الأشغال العمومية و الري CACOBATH , الصندوق الوطني لمعادلة الخدمات الاجتماعية FNPOS , مفتشية العمل L’inspection de travail , الصندوق الوطني للتقاعد CNR .حيث قدمت منهج وصفي للإجابة عن الإشكالية و قمت بتحليل نتائج مقابلات قمت بها في المؤسسة تحت الدراسة . من اجل الإجابة على السؤال بدأت الدراسة بتفصيل مفاهيمي حول كل المتغيرات ثم وضعت قواعد كل هيئة و عناصر تعاملها مع المؤسسة الاقتصادية و إجراءات إدارة الموارد في الربط بين هاتين ثم قمت بدراسة ميدانية في (مؤسسة الاسمنت للمتيجة SCMI ) كي أبرهن عن أن إدارة الموارد البشرية هي المسئول الأول في المؤسسة الاقتصادية عن التعامل مع هذه الهيئات الاجتماعية. |
| Description: | تسيير الموارد البشرية |
| URI: | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31007 |
| Appears in Collections: | Département de Management Licence |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| بلال سيلمي.pdf | 954,26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.