اثر التوافق المهني على السلوك الابداعي لدى عمال كلية المحروقات والطاقات المتجددةوعلوم الارض والكون -جامعة قاصدي مرباح-ورقلة

Abstract

تواجه العديد من المؤسسات مهمة صعبة وهي كيفية تأقلم العامل مع انجازه لمهامه وحل مختلف المشاكل التي تواجهه أثناءتأديته لواجبه ومن هنا سعت هذه الدراسة إلىتبيان اثر التوافق المهني على السلوك الإبداعي للعمال بكلية المحروقات و الطاقات المتجددة وعلوم الأرض و الكون جامعة قاصدي مرباح ورقلة و لتحقيق هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي تحليلي و قمنا بتطبيق هذه الدراسة على عينة من العمال بالكلية كان عددها (36) عامل و ذلك من خلال توزيع الاستبيان على العمال و تكون من (24)فقرة و لتحليل هذه البيانات و اختبار صحة الفرضيات تم استخدام برنامج الإحصائيspss وقد توصلنا في الأخير إلى انه يجب على المؤسسة إعطاء أولوية إلى درجة التوافق المهني للعمال مع أعمالهم و توفير مختلف الظروف التي تساهم في تحسين أدائهم و بالتالي تحسين أداء المؤسسة ككل و كذلك للتشجيع على انتهاج سبل و طرق جديدة في حل المشكلات التي يواجهها العامل و تنمية أفكاره المختلفة كأسلوب و منهج جديد يساهم في تطوير المؤسسة

Many institutions face a difficult task, which is how the worker adapts to accomplishing his tasks and solves the various problems he faces while performing his duty. Hence, this study sought to know the impact of professional compatibility on the creative behavior of workers at the Faculty of Hydrocarbons, Renewable Energies, Earth Sciences and Universe, KasdiMerbah University of Ouargla. This study we used the descriptive analytical method and we applied this study to a sample of workers in a college that numbered (36) workers, by distributing a questionnaire to workers and it consisted of (24) paragraphs. To analyze these data and test the validity of the hypotheses, the spss statistical program was used Finally, we concluded that the institution should give priority to the degree of professional compatibility of workers with their work and provide various conditions that contribute to improving their performance and thus improving the performance of the institution as a whole, as well as encouraging the adoption of new ways and methods in solving the problems faced by the worker and developing His various ideas as a new method and approach contribute to the development of the institution.