أثر التحفيز الفكري على الالتزام التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الكهرباء والغاز ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز الفكري على الالتزام التنظيمي بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز ورقلة، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول التحفيز الفكري ومستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى أحد الخصائص الشخصية (الجنس، العمر، ديمومة الوظيفة، الخبرة، المستوى التعليمي، طبيعة الوظيفة). حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع البحث أما بالنسبة للجانب الاحصائي فقد تم تصميم استبيان شمل36 عبارة، وتوزيعها على عينة بلغ تعدادها 60، على ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج spss وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى منخفض للتحفيز الفكري يعزى لجو العمل، حيث أثر سلبا على الالتزام التنظيمي. لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر التحفيز الفكري على الالتزام التنظيمي تعزى لأحد المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، ديمومة الوظيفة، مستوى التعليم، الخبرة، طبيعة الوظيفة).

L'étude visait à connaître l'effet de la stimulation intellectuelle sur l'engagement organisationnel à la Direction de la Distribution de l'Electricité et du Gaz de Ouargla, en plus d'identifier la différence dans la perception de l'échantillon d'étude de la motivation intellectuelle et le niveau d'engagement organisationnel des employés de l'institution. , de sorte que cette différence est attribuée à l'une des caractéristiques personnelles (sexe, âge, permanence de l'emploi, expérience, niveau d'études, nature de l'emploi). Là où nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive dans la collecte des données et des données liées au sujet de la recherche. Quant au côté statistique, un questionnaire a été conçu qui comprenait 36 phrases et distribué à un échantillon de 60, à la lumière de cela, les données ont été recueillies, analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du programme spss. Les résultats de l'étude ont conclu qu'il existe un faible niveau de motivation Intellectuelle attribuable à l'atmosphère de travail, ce qui a affecté négativement l'engagement organisationnel. Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des membres de l'échantillon de l'étude concernant l'effet de la stimulation intellectuelle sur l'engagement organisationnel en raison de l'une des variables personnelles (sexe, âge, permanence de l'emploi, niveau d'éducation, expérience, nature de l'emploi)