أثر استخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية للمؤسسة العمومية الاقتصادية سونلغاز مديرية التوزيع بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر استخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفيفي مديرية التوزيع لسونلغاز بولاية ورقلة، ولتحقيق مبتغى الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليليوالإستبيان كأداة للدراسة حيث وزع الإستبيان على عينة قدرها 40 مفردة بالإعتماد على طريقة العينة العشوائية البسيطة ولتحليل هذه البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعيةspss توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: تم إثبات فعالية استخدام الإدارة الالكترونية للموظفين من خلال الجاهزية والاستعداد والرغبة في متابعة وتنفيذ مختلف الأعمال مهما كان حجمها، وهذا ما مكننا من التعرف على الآثار الإيجابية التي رفعت من مستوى أداء العنصر البشري العامل وأصبح من الضروري إنشاء إدارة رقمية للموارد البشرية تواكب تطلعات وأمال كل المتعاملين. وفي الأخير توصلنا الى النتائج التالية: تعمل الإدارة الالكترونية في تسريع الأداء وتقصير الزمن وتقديم الخدمة في أي وقت وبأعلى جودة واقل تكلفة، كذلك زيادة الكفاءة لدى العاملين من خلال السرعة في التواصل واتخاذ القرار، وجود علاقة تأثير مباشرة للإدارة الإلكترونية على تحسين الأداء الوظيفي في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع ورقلة. This study aimed to determine the impact of the use of electronic management of human resources on job performance in the Sonelgaz Distribution Directorate in the Wilayat of Ouargla. Using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, the study reached a number of results, the most important of which are: The effectiveness of the use of electronic management for employees has been proven through the readiness, willingness and willingness to follow up and implement various works, whatever their size, and this enabled us to identify the positive effects that raised the level of performance of the element. It has become necessary to establish a digital management of human resources that keeps pace with the aspirations and hopes of all dealers. Finally, we reached the following results: Electronic management works to speed up performance, shorten time, and provide service at any time with the highest quality and lowest cost, as well as increasing the efficiency of employees through speed in communication and decision-making, and there is a direct impact relationship for electronic management on improving job performance in an organization. Sonelgaz Distribution Directorate Ouargla.

This study aimed to determine the impact of the use of electronic management of human resources on job performance in the Sonelgaz Distribution Directorate in the Wilayat of Ouargla. Using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, the study reached a number of results, the most important of which are: The effectiveness of the use of electronic management for employees has been proven through the readiness, willingness and willingness to follow up and implement various works, whatever their size, and this enabled us to identify the positive effects that raised the level of performance of the element. It has become necessary to establish a digital management of human resources that keeps pace with the aspirations and hopes of all dealers. Finally, we reached the following results: Electronic management works to speed up performance, shorten time, and provide service at any time with the highest quality and lowest cost, as well as increasing the efficiency of employees through speed in communication and decision-making, and there is a direct impact relationship for electronic management on improving job performance in an organization. Sonelgaz Distribution Directorate Ouargla.