أخلاقيات الإدارة وأثرها على الالتزام التنظيمي في الإدارة العمومية الجزائرية؛ دراسة في صندوق الضمان الاجتماعي في ولاية ورقلة حسب عينة من موظفي صناديق الضمان الاجتماعي في ولاية ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي واقع اخلاقيات الإدارة للعمال في المؤسسات العمومية في الجزائر ، حيث إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد علي جمع البيانات عن الظاهرة و تفسيرها و تم إستخدام برنامج spss الإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم إستخدام الإستبيان لإستطلاع عينة الدراسة ، و المكونة من موظفي الإدارة لمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد "المديرية فرع بورقلة" و التي بلغ عددهم (57) موظفا في مختلف المناصب . كما أظهرت نتائج الدراسة علي وجود واقع جيد لاخلاقيات الإدارة في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد ، كما تبين أن مستوي الالتزام التنظيمي عالي لعينة الدراسة و ذلك بسبب تقديم مزايا وظيفية للموظفين علي غرار أدائهم ، وبالتالي هم مستمرون داخل الشركة و لا يفكرون في مغادرتها من أول فرصة قد تتيح لهم من خلال الالتزام االتنظيمي لديهم و الرغبة في العمل و هذا يعطي صورة إيجابية حول ما تقدمه الشركة للعنصر البشري .

The objective of this study is to identify the reality of management ethics, and to determine the levels of organizational commitement linking factors influencing the determination of these levels such as: "Career, Experience, Qualification" Which relies on the collection of data on the phenomenon and its interpretation and the use of statistical spss program to analyze the data. The questionnaire was used to survey the sample of the study, which consists of the employees of management of CNR " Ouargla branch", which numbered (60) frameworks in the various regional branches. The questionnaire was distributed and57 questions were returned. The results of the study showed that there is a good reality of ethics of management granted to the management staff of the company CNR, and it was found that the level of organizational commitmen is high for the sample of the study due to the provision of functional benefits for employees according to their performance. Thus, they continue inside the company and do not think of leaving it at the first opportunity that may be provided to them through their organizational commitment and desire to work, and this gives a positive image about what the company offers to the human element. desire to work and this gives a positive picture of what the company offers to the human element.