دور العدالة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة حالة مديرية التجارة-المديرية الولائية ورقلة-

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف علي واقع العدالة التنظيمية لدي موظفي مديرية التجارة، ومعرفة مستويات الالتزام التنظيمي حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، واستخدم الاستبيان لاستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من عمال مديرية التجارة "المديرية الولائية بورقلة" والتي بلغ عددهم (65)، تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتدرج , خلصت الدراسة لعدد من النتائج اهمها وجود اثر دو دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي . .ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط(0.831) والعلاقة طردية متوسطة لان معامل الارتباط اشارته موجبة أما القوة التفسيرية للنموذج بلغت (0.652) وأوضحت الدراسة بضرورة تعزيز مختلف أبعاد العدالة التنظيمية في المؤسسة.

The study aims to identify the reality of organizational justice among the employees of the Directorate of Trade, and to know the levels of organizational commitment, as the study relied on the descriptive approach, which depends on the collection and interpretation of data on the phenomenon, and the questionnaire was used to survey the study sample, which is made up of workers of the Directorate of Trade "Wilaya Directorate of Ouargla", which Their number reached (65), the statistical program SPSS was used to analyze the data based on arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients and gradient regression analysis. The study concluded a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant effect between organizational justice and organizational commitment. This reinforces the value of the correlation coefficient (0.831) and the direct correlation is medium, because the correlation coefficient is a positive sign. The explanatory power of the model amounted to (0.652) and the study indicated the need to enhance the various dimensions of organizational justice in the institution.