أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية: المديرية الجهوية للميزانية بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي لدى المديرية الجهوية للميزانية بورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت بـ 34فرد من إجمالي منتسبي مديرية الجهوية لولاية ورقلة، وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: لا تناسب طبيعة الهيكل التنظيمي المعتمد في المديرية الجهوية للميزانية بورقلة مع طبيعة مهام وواجبات الموظفينلدى أفراد العينة؛ توجد علاقة موجبة قوية بين أبعاد المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العاملين بالمديرية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=0.05α) لإجابات أفراد العينة حول الرضا الوظيفي إلى المتغيرات الشخصية التالية: الجنس، العمر، الخبرة، الرتبة، المؤهل العلمي.

This study aimed to identifythe impact of the organizational climate on job satisfaction at the Regional Budget directorate of Ouargla, where the study was conducted on a random sample estimated at 34 individuals among all employees. And using the descriptive analytical method depending on the questionnaire as a tool for the study, the most important results are: the nature of the organizational structure adopted at the Regional Budget directorate in Ouargla does not correspond to the nature of the tasks and duties of the employees of the sample members; There is a strong positive relationship between dimensions of organizational climate and job satisfaction among directorate employees; There are no statistically significant differences at the significance level (=0.05) for the responses of the members sample concerning job satisfaction with the following personal variables: gender, age, experience, grade and diploma.