اثرالرضا الوظيفي في تخفيض حوادث العمل دراسة ميدانية للعاملين في قسم الاستغلال وقسم الموارد البشرية بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- نقل الكهرباء –حاسي مسعود

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر الرضا الوظيفي في تخفيض حوادث العمل في قسمي الاستغلال والموارد البشرية، بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز –نقل الكهرباء- حاسي مسعود، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (101) عامل، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن: مستوى الرضا الوظيفي مرتفع في المؤسسة ما يقابله مستوى مرتفع لتطبيق إجراءات الوقاية والحد من حوادث العمل، مع وجود علاقة تأثير معنوي لأبعاد الرضا الوظيفي متمثلة في الرواتب الحوافز والترقيات في تخفيض حوادث العمل، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (9(R2= 0.15، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى حوادث العمل تبعا للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، المستوى العلمي، الرتبة الوظيفية والاقدمية في العمل( .

This study aims to identify the effect of job satisfaction in reducing work accidents in the exploitation and human resources departments of the Algerian Electricity and Gas Company - Electricity Transmission - HassiMessaoud. The study was conducted on a simple random sample consisting of (101) workers. Using the analytical descriptive approach and depending on the questionnaire as the main tool for data collection. The study concluded that: the level of job satisfaction is high in the institution, which corresponds to a high level of applying preventive measures and reducing work accidents, with a significant effect relationship to the dimensions of job satisfaction represented in salaries, incentives and promotions in reducing work accidents, As for the explanatory power of the model, it amounted to (9 (R2 = 0.15), and there were no statistically significant differences in the level of work accidents according to the demographic variables (sex, age, educational level, job rank and seniority at work).