دور تأهيل الموارد البشرية في تميز الأداء البشري د ا رسة حالة : مؤسسة سونلغاز وحدة تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يعلبه تأهيل الموارد البشرية في تحقيق تميز الأداء البشري ، ولقد استخدمنا أدوات في دراستنا ومن أهمها : دراسة الحالة و استمارة الإستبيان ، حيث تم إعتماد على عينة قدرها 90 فردا تسحب بطريقة عشوائية حيث قمنا بتوزيع 80 استبيان لنجري عليها دراستنا و تكون النتائج فيما بعد عامة على باقي الأفراد وفي أخر SPSS داخل مؤسسة سنلغاز ، حيث استرد منهم 80 استبيان فقط، و لقد تم تحليل النتائج بإستخدام برنامج درستنا توصلنا إلى : أن تأهيل الموارد البشرية هو تخصو فرعي من تخصصات حقل الموارد البشرية الذي ييتم بتجديد وتطوير الكفاءات الرئيسة لمقوى البشرية بالمعارف والاتجاهات والمهارات من خلال التأهيل مما يساعد الأفراد على أداء وظائفهم الحالية و المستقبلية، أن المؤسسة تهتم و تسعى إلى تدريب عمالها وهذا ما قد يساهم في تأهيل قدراتهم و تطويرها، أن المؤسسة تهتم بتمكين العاملين من أداء مختلف مهامهم وتطويرها وهذا يساهم في تأهيل قدرات العاملين ، أن المؤسسة تهتم بمتطلبات المعرفة لدى العاملين التي تساعد على تنمية قدراتهم و تطويرها ، و في الأخير توصلنا أن المؤسسة تهتم بمتطلبات المعرفة لدى العاملين التي تساعد على تنمية قدراتهم و تطويرها

This study aims to know the role played by the qualification of human resources in achieving excellence in human performance. And the results are later general for the rest of the individuals within the Sonelgaz Foundation, where only 80 of them retrieved a questionnaire, and the results were analyzed using the SPSS program. The main competencies for empowering humanity with knowledge, attitudes and skills through qualification, which helps individuals to perform their current and future jobs, that the institution cares and seeks to train its workers, and this may contribute to the rehabilitation and development of their capabilities, that the institution is interested in enabling workers to perform their various tasks and develop them, and this contributes In qualifying the capabilities of workers, the institution cares about the knowledge requirements of workers that help develop and develop their capabilities, and finally we concluded that the institution cares about the knowledge requirements of workers that help develop and develop their capabilities