إنعكاس نظام العمل بالمناوبة 4-4على التواصل الإجتماعي في قواعد الحياة البترولية - دراسة ميدانية في مؤسسة سوناطراك حوض الحمراء

Abstract

إن دراستنا لموضوع إنعكاسات نظام العمل بالمناوبة 4-4 على التواصل الإجتماعي تهدف لمعرفة واقع التواصل الإجتماعي في ظل نظام العمل بالمناوبة 4-4، خاصة التفاعلات الثلاث من تفاعل إجتماعي،مهني، سياسي(نقابي)، و قد أجرينا الدراسةخلال السنة الجامعية 2022/2023 على عيّنة بحثية مكونة من 102 عامل يعملون بمؤسسة سوناطراك حوض الحمراء، معتمدين على المنهج الوصفي، والإستبيان كأداة أساسية والملاحظة المتخصصة كأداة مساعدة، وحُللت مضامين الإستبيان وترتيبها بتقنيات حاسوبية . وقد توصلت الدراسة للنتائج الآتية: - نظام العمل بالمناوبة 4-4 يحتم على العمال البقاء مع بعضهم وتشكل تواصل إجتماعي خاص. -إنعكس نظام العمل بالمناوبة 4-4 على التفاعل الإجتماعي من خلال وجود الفضاء العام الخاص كالمقهى والمساحات الخضراء والمطعم والنادي والمسجد حسب ترتيب النتائج. - إنعكس نظام العمل بالمناوبة 4-4 على التفاعل المهني من خلال المناقشات في الإجتماعات المهنية ومساهمتهم بتقديم المقترحات والثقة بين العمال ببعضهم و مسؤوليهم، والإرتباط المهني الوثيق بين العمال التقنين والإداريين، وكذاالرضى بين العمال من نفس النظام، وزيادة الحوار المهني ومشاركة الأسرار المهنية لصالح عمّال نظام 4-4 مع بعضهم. - إنعكس نظام العمل بالمناوبة 4-4 على التفاعل السياسي(النقابي) من خلال إرتباط العمال ببعضهم لصالح نفس النظام 4-4 ومشاركة مشاكلهم والثقة المتبادلة فيما بينهم، وإحساس العمال بحمايتهم من تسلطات الإدارة، ومحاولة تحسين ظروفهم المشتركة. -ظهور مؤشرات تزيد من قوة التفاعلات الاجتماعية والمهنية والسياسية-النقابية في آن واحد كمؤشر فعّال وهو العصبية للجهة والمنطقة

Our study of the issue of the implications of the 4-4 shift work system on social communication aims to know the reality of social communication under the 4-4 shift work system, especially the three interactions of social, professional, political (union) interaction, and we conducted the study during the academic year 2022/2023 on a research sample of 102 workersnSonatrach institution, Haoud Al-Hamra, relying on the descriptive approach, And the questionnaire as a basic tool and specialized observation as an auxiliary tool, haThe contents of the questionnaire were collected and arranged using computer techniques. The study found the following results: - The 4-4 shift work system requires workers to stay with each other and form a special social contact. - The shift work system 4-4 was reflected on social interaction through the presence of private public spaces such as cafes, green spaces, restaurants, clubs, and mosques, according to the order of results.. -The shift work system 4-4 was reflected in professional interaction through discussions in professional meetings, their contribution to submitting proposals, trust between workers in each other and their officials, and the close professional connection between technical and administrative workers, as well as Satisfaction among workers of the same system, increased professional dialogue and sharing of professional secrets for the benefit of the workers of the 4-4 system with each other. - The shift work system 4-4 was reflected in the political (union) interaction through the association of workers with each other in favor of the same system 4-4, sharing their problems and mutual trust among them, the workers feeling protected from the authorities of management, and trying to improve their common conditions. - The emergence of indicators that increase the strength of social, professional and political-union interactions at the same time as an effective indicator, which is the nervousness of the region and the region.