أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية, ولتحقيق هدف البحث تم القيام بدراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و علوم التجارية و علوم التسيير جامعة قاصدي مرباح ورقلة و اختبار الفروق تبعا لخصائصهم الشخصية و الوظيفية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الأساتذة المتواجدين في مختلف الأقسام الكلية و البالغ عددهم 174 أستاذا حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة ,استخدام في التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية spss25 توصلنا إلي عدة نتائج أهمها وجود علاقة طردية بين التشارك المعرفة و أداء الموارد البشرية في محل الدراسة

.L'étude vise l'impact du partage des connaissances sur la performance des ressources humaines, et pour atteindre l'objectif de la recherche, une étude de terrain a été menée auprès des professeurs de la Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion, Université de Kasdi Merbah Ouargla, et testé les différences selon leurs caractéristiques personnelles et fonctionnelles. La population d'étude était constituée de l'ensemble des 174 professeurs présents dans les différents départements du collège, où un échantillon aléatoire simple a été sélectionné et les questionnaires ont été ont été récupérés dans l'analyse statistique du spss en sciences sociales basée sur la moyenne arithmétique, écarts-types, coefficients de corrélation, entre le partage des connaissances en tant que variable indépendante et la performance des ressources humaines en tant que variable dépendante avec une relation positive.