دور التدريب في تنمية رأس مال البشري ₺دراسة ميدانية لكلية علوم تسير وكلية علوم الإنسانية جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

هدف الدراسة هو التعرف بشكل دقيق على أثر العوامل التنظيمية في تحقيق كفاءة الأداء التمريضي لدى المؤسسة العمومية الاستشفائية تقرت (مستشفى سليمان عميرات)، حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (100) ممرض، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات المجمعة من خلال استمارة الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين العوامل التنظيمية وكفاءة الأداء التمريضي ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R= .725) و القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت ((R2= 0.525. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز العوامل التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.

The study aimed to accurately identify the impact of organizational factors in achieving the efficiency of nursing performance, through a case study of a sample of nurses from the public hospital institution of Toqrat (Soliman Amirat Hospital), based on the descriptive analytical approach, and the use of each of the questionnaires as tools for collecting information and its statistical processing. Through the SPSS program, a questionnaire was distributed to a random sample of 100 questionnaires for nurses at Suleiman Amirat Hospital in Touggourt. Through the study