دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسة في تنمية المواطنة التنظيميةلدى العاملين دراسة ميدانية على موظفي مؤسسة كهرباء والطاقاتالمتجددة بتقرت

Abstract

هدفت الدراسة الحالية التعرف على دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسة في تنمية المواطنة التنظيمية لدى العاملين، حيث أجريت هذه الدراسة خلال سنة 2022/2023، ضمن مجتمع بحث مكوّن من 72 عامل في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة تقرت، فقد اعتمدنا على استخدام إستمارةالإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، إضافة إلىالملاحظة كأداة مساعدة، وكذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي كما طبقنا الاختبارات الإحصائية والتي تمثلت فـــي T testوالتكرار النسبي والنسب المئوية حيثأظهرت الدراسة:  أن المسؤولية الاجتماعية الداخلية تؤثر على الولاء التنظيمي لدى العاملين عن طريق ترك الحرية للعمال، تقاضي الأجور المناسبة، منح تعويضات عادلة، تعامل المؤسسة بعدالة مع العاملين.  المسؤولية الاجتماعية الداخلية تنمي الالتزام التنظيمي للعاملين عن طريق إشراك العمال في طرح الآراء وعن طريق التدريب.  المسؤولية الاجتماعية الداخلية تجعل العمال يشعرون بالانتماء التنظيمي للمؤسسة عن طريق الاهتمام، التنويع في التوظيف وضمان الأجر، وإعطاء فرص لتعلم مهارات جديدة.

The current study aimed to identify the role of internal socia responsibility in the development of organizational citizenship among workers, as this study was conducted during the year 2022/2023, within a research community consisting of 72 workers in the Electricity and Renewable Energy Corporation, we relied on using the questionnaire form as a main tool To collect data, in addition to the interview, observation, and interview as an auxiliary tool, it relied on the descriptive method, and specialized tests were applied, which were T-test, frequency, and percentages, as the study showed: • The social responsibility affects the organizational loyalty of the workers by leaving the freedom for the workers to receive appropriate wages, grant fair compensation, and treat the institution fairly with the workers. • Responsibility for internal social development of organizational commitment to me workers by involving workers in the opinions through training. • Responsibility for the internal social make workers feel organizational belonging to the organization for interest and diversification in employment and ensure wages and give opportunities to learn n skills.