اتجاهات عمال جامعة ورقلة نحو تطبيق نظام الرقمنة في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية والتنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى كشف عن اتجاهات العمال نحو تطبيق الرقمنة بجامعة ورقلة، والوقوف على الفروق في اتجاهات العمال حسب بعض المتغيرات الديمغرافية والتنظيمية نحو تطبيق الرقمنة، وتوضيح بعض الجوانب الايجابية والسلبية وكيفية تحسين ممارسة هذا النظام في جامعة ورقلة. وقد حصرنا موضوعنا في الإشكالية التالية: ما طبيعة اتجاهات عمال جامعة ورقلة نحو تطبيق نظام الرقمنة؟ حيث تم الاعتماد المنهج الوصفي الاستكشافي في جميع المعلومات وتحليل النتائج كونه منهج الملائمة لطبيعة الموضوع، أما فيما يتعلق بأداة جمع البيانات فكان الاستبيان الذي تضمن 22 بندا مقسم على محورين، وبعد التأكد من خصائصها السيكو مترية تم تطبيقها على عينةقوامها82 عامل بجامعة ورقلة تم اخيارهم بطريقة قصدية، وبعد معالجة البيانات باستعمال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 20spss. وتم التوصل الى النتائج التالية: أن اتجاهات عمال جامعة ورقلة نحو تطبيق نظام الرقمنة ايجابية. لا توجد فروق دالة احصائيا في اتجاهات العمال جامعة ورقلة نحو تطبيق نظام الرقمنة حسب المتغيرات الديمغرافية والتنظيمية.(الجنس السن، المؤهل العلمي ، التكوين).

This study aimed to reveal the attitudes of workers towards the application of digitization at the University of Ouargla, and to identify the differences in the attitudes of workers according to some demographic and organizational variables towards the application of digitization, and to clarify some positive and negative aspects and how to improve the practice of this system at the University of Ouargla. We have limited our topic to the following problem: What is the nature of the attitudes of the workers of the University of Ouargla towards the implementation of the digitization system? The hypotheses were as follows: Where the exploratory descriptive approach was adopted in all information and analysis of the results as an appropriate approach to the nature of the subject, as for the data collection tool, the questionnaire, which included 22 items divided into two axes, and after confirming its psychometric properties, it was applied to a sample of 82 workers at the University of Ouargla who were selected intentionally, and after processing the data using the statistical package for social sciences 20spss. The following results were reached: The attitudes of the workers of the University of Ouargla towards the application of the digitization system are positive. There are no statistically significant differences in the attitudes of workers at the University of Ouargla towards the application of the digitization system according to demographic and organizational variables. (gender, age, educational qualification, training).