أثر التمكين الإداري على الأداء التمريضي دراسة حالة مؤسسة الأم والطفل تقرت -الجزائر -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى أثر التمكين الإداري على الأداء التمريضي، بدراسة عينة من موظفي مؤسسة الأم والطفل تقرت بعدد 37 موظف موزعين على مختلف المستويات الإدارية، حيث اعتمدت الدراسة على منهج الوصفي التحليلي، من خلال جمع البيانات بواسطة الاستبيان الموزع على عينة الدراسة، ولتحليل هده البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وقد توصلنا لجملة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري من خلال بعد الحرية والاستقلالية على الأداء التمريضي بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسة في حين تم استبعاد كل من تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال، والعمل جماعي حسب عينة الدراسة.

This study aimed to determine the extent of the impact of administrative empowerment on nursing performance, by studying a sample of employees of the Mother and Child Foundation, numbering 37 employees distributed at various administrative levels. The study relied on a descriptive analytical approach, by collecting data using a questionnaire distributed to the study sample, and to analyze For this data, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program was used, and we reached a number of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of administrative empowerment through the dimension of freedom and independence on nursing performance in the hospital institution under study, while delegation of authority, training, motivation, and communication were excluded. Effective and teamwork according to the study sample.