Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/4670
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | بن العمودي أسماء, خولة قريشي | - |
dc.date.accessioned | 2014-06-18T10:25:31Z | - |
dc.date.available | 2014-06-18T10:25:31Z | - |
dc.date.issued | 2014-06-18 | - |
dc.identifier.issn | h | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4670 | - |
dc.description.sponsorship | بن شويخة بشير | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | 2013; | - |
dc.subject | Le leadership, les types de leadership( le type démocratique, le type autocratique, le type libre), la satisfaction fonctionnelle. | en_US |
dc.title | "أثر الأنماط القيادية على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكرباء و الغاز ورقلة"حضري | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ben laamoudi-korichi.pdf | 23,36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.