"دور تقييم أداء العاملين في تحديد احتياجات التدريب دراسة حالة مقاطعة غاز البترول المميع- حاسي مسعود " شركة نفطال

Abstract

" إن وظيفة تقييم الأداء تعد مهمة بالنسبة للمؤسسة وللموارد البشرية إذ تساعد المؤسسة على تخطيط الموارد البشرية واتخاذ قرارات إدارية بشان الأفراد العاملين بها. فمن خلال نتائج نظم تقييم الأداء يمكن اتخاذ قرار تحديد الحاجة للتدريب من أجل تطوير نقاط القوة وتحسين وتطوير نقاط الضعف لدى العاملين من أجل الرفع من أداء العامل وبالتالي رفع أداء المؤسسة لتحقيق أهدافها وتلبية حاجة السوق الوطنية . سوف نحاول معالجة ذا الموضوع من خلال إبراز أهمية نتائج نظم الأداء بالنسبة للتدريب والبرامج التدريبية ومساهمتها في الكشف عن مؤشرات الحاجة للتدريب .ولمعالجة هذا الموضوع سوف نقوم نقوم بدراسة حالة مؤسسة بترولية تستوعب الموضوع بالاستخدام الاستبيان لجمع المعلومات المتعلقة بالموضوع والتي تساعدنا في الإجابة على الإشكالية واثبات أو نفي الفرضيات المطروحة بحيث قسمنا عينة الدراسة والمتمثلة في الأفراد العاملين بالمؤسسة محل الدراسة ، فئتين ، فئة الرؤساء وفئة المرؤوسين ومعالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS واتبعنا منهج دراسة الحالة .

La fonction de l'évaluation de la performance est importante pour l'institution et les ressources humaines de l'institution pour aider les décisions de planification des ressources humaines et de gestion individuelles des salariés. À travers les résultats des systèmes d'évaluation des performances peut prendre une décision pour déterminer les besoins de formation afin de développer les points forts et améliorer les points faibles et développer les employés afin d'accroître la performance du travailleur et donc d'augmenter les performances de l'institution à atteindre ses objectifs et répondre aux besoins du marché national. Nous allons essayer de répondre à cette question en mettant en évidence l'importance des résultats de la performance des systèmes de formation, des programmes de formation et leur contribution à la détection d'indicateurs besoin de formation. Pour répondre à cette question, nous allons nous étudier le cas de la Fondation pétrole accueillir Fil utiliser le questionnaire pour recueillir des informations sur le sujet qui va nous aider à répondre à ce problème et de prouver ou nier les hypothèses mises de l'avant afin que nous divisé l'échantillon des personnes et des employés de l'institution à l'étude, deux classes, présidents de classe et subordonnés de classe et le traitement des données à l'aide du programme SPSS et nous suivons la méthode d'étude de cas.