العمال و مسألة الانتماء التنظيمي في المؤسسة دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية للمياه منطقة ورقلة (ADE) (حي النصر)

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع انتماء العامل الجزائري لمؤسسته الناتج عن بعض عوامل المؤثرة فيه، من خلال الإجراءات و القواعد التنظيمية و ثقافة وبيئة العمل داخل المؤسسة و مدى نجاعتها و توافقها مع توقعات و اتجاهات العمال و معرفة نظرة العامل للمؤسسة التي ينتمي إليها و إن كان يكن لها انتماء وولاء. وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي و هو:هل للآليات التنظيمية دور في تشكيل انتماء العامل داخل المؤسسة؟ كما احتوت الدراسة على فرضية لرئيسية هي : 1. تؤثر العوامل الوظيفية على إنتماء العامل للمؤسسة. 2. تشكل طبيعة القيادة المنتهجة في هذه المؤسسة عاملا مهما للتأثير على الروح المعنوية للعمال. 3. يتوقف انتماء العامل للمؤسسة على المناخ التنظيمي السائد بداخلها. و للإجابة عن تساؤلات و تحَقق من الفرضيات السابقة تبنينا المنهج الكمي و اعتمدنا في جمع المعلومات على استمارة و المقابلة , لقد طبقت هذه الدراسة على عمال مؤسسة المياه منطقة ورقلة (ade) و المتمثل 44 عامل استخدمنا المسح الشامل لمجتمع، حيث تم استرجاع 42 إستمارةإسترجاع.و بعد عرض و تحليل البيانات التي تم جعلها من خلال أسئلة الإستمارة و من جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضيات إتضح من خلالها أن مؤسسة المياه منطقة ورقلة تهتم بمسألة الإنتماء التنظيمي وهذا له دور في تحديد سلوك العامل و المتداول بين العمال من خلال الممارسات اليومية و الاندماج مع مناخ العمل و التواصل المستمر بين الرؤساء و المرؤوسين.

The study aims to identify the reality of affiliation Algerian worker for his foundation resulting from some affecting the factors, through the procedures and regulations and culture and working environment within the organization and their effectiveness and compatibility with the expectations and the workers trends and knowing look of the institution factor to which he belongs and that was not her affiliation and loyalty. Therefore, this study was to excite specific problem revolves around a key question and is whether the regulatory mechanisms role in the formation of the affiliation working within the institution? The study also contained a hypothesis for the key: 1. functional factors affect the working of the institution affiliation. 2. The nature of this institution made known in driving an important factor to influence the morale of the workers. 3. affiliation factor of the institution depends on the organizational climate prevailing inside. And to answer questions and check out previous hypotheses we adopt a quantitative approach and adopted in gathering information on the form and the interview, this study has been applied to water Foundation area Ouargla workers (ade) and of 44 workers we used a comprehensive survey of the community, where it was retrieved 42 Recovery Form Calendar after the presentation and the data that have been made through the form questions analysis and among the findings of the study in light of the hypotheses clear from which to water Foundation Ouargla region concerned the question of the organizational affiliation and this has a role in determining factor and rolling between the workers' behavior through daily and integration with the business climate and continuous communication between supervisors and subordinates practices.