الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي للعاملين بالمؤسسة ( دراسة ميدانية بإذاعة سطيف الجهوية )

Abstract

يعد الاتصال التنظيمـي شـريان المنظمـة النـابض، حيـث لا يمكـن لأي منظمـة أن تحقـق أهـدافها دون وجود شبكة اتصالات إدارية خاصة ا. بل إنه من الصعب جدا أن يتصور الإنسان وجود أي تنظـيم دون وجـود أشـكال مـن الاتصـالات تنتقـل مـن خلالهـا المعلومـات بـين المـوظفين سـواء كـانوا رؤسـاء أو مرؤوسـين أو عمـلاء داخـل المنظمـة أو خارجهـا فا. لاتصـال للمنظمـة مثـل الـدم للإنسـان، وهو عبارة عن عملية تفاعل اجتماعي إلى تقويـة العلاقـات الانسـانية في اتمـع ممـا يـؤدي إلى التماســك و الــترابط و التواصــل بــين الأفــراد و الجماعــات و المؤسســات الاجتماعيــة، ولا شــك أن الاتصال واحد من الموضوعات المهمـة الـتي نالـت اهتمامـا كبـيرا مـن البحـث والدراسـة حيـث لا يكـاد أي كتاب في علم الإدارة أو السلوك أن يخلو من الاتصال