الإبداع التنظيمي لدى عمال سونلغاز دراسة ميدانية على عينة عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز بورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى الإبداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بورقلة من خلال تحديد ومعرفة مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافية الخاصة بالعمال على مستويات إبداعهم التنظيمي وهي كالتالي: السن، الجنس، الأقدمية ،حيث تبلورت ضمن هذه الدراسة إشكالية الدراسة في: ''ما مستوى الإبداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بورقلة؟'' انبثقت عنها التساؤلات الجزئية التالية: ''هل توجد فروق في الإبداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف السن؟'' ''هل توجد فروق في الإبداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الجنس؟'' ''هل توجد فروق في الإبداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الأقدمية؟'' وقد تم الاعتماد في الدراسة الحالة على المنهج الوصفي المناسب لطبيعة الدراسة الحالية التي تمت تطبيقها على عينة تكونت من 90عامل من أصل 300 عامل في شركة سونلغاز بمدينة ورقلة ، وتم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبيان المصمم من طرف الطالبة والذي تم تطبيقه بعد حساب الخصائص السيكومترية للاستبيان والتأكّد من صلاحيّته للاستخدام، حيث تكوّن الاستبيان من ثمانية أجزاء على النحو التالي: الجزء الأول معلومات شخصية عن العامل، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالأصالة، الجزء الثالث أسئلة تتعلق بالطلاقة ، الجزء الرابع أسئلة تتعلق بالمرونة، الجزء الخامس أسئلة تتعلق بالمخاطرة، الجزء السادس أسئلة تتعلق بالقدرة على التحليل، الجزء السابع أسئلة تتعلق بالحساسية للمشكلات،والجزء الثامن أسئلة تتعلق بالخروج عن المألوف.ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج 19 SPSS V والذي من خلاله تم الحصول على التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، واختبارات عدة منها اختبار" ت" لتعرف على اتجاهات الفروق الإحصائية وقد كان مستوى الدلالة المستخدم في جميع الاختبارات(0.05) وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من الإبداع التنظيمي لدى عمال شركة سونلغاز بورقلة ، في حين أظهرت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مستويات الإبداع التنظيمي لدى العمال في شركة سونلغاز بورقلة والمتغيرات الديمغرافية التالية( الجنس لصالح الذكور و السن لصالح أكثر من 38 و الأقدمية لصالح الفئة أكثر من 20 سنة ). وقد تمت مناقشة هذه النتائج في ضوء الجانب النظري وبعض الدراسات السابقة لنختم الدراسات ببعض التوصيات بناء على ما تم التوصل إليه من نتائج

Cette récente étude mise à connaitre le niveau de la créativité organisationnelle chez les fonctionnaires de la sonalgaz à la ville d’Ouargla. Notamment elle mise à déterminer l’impact de divers variables sur le niveau de la créativité tels que : âge, sexe, ancienneté. L’étude à été effectuée sur échantillon de 90 sujets, où on a adopté un questionnaire qui a été élaboré par le chercheur. L’outil de recherche est composé de 08 dimensions: questions sur les renseignements personnels de fonctionnaire : l’originalité, la spontanéité, souplesse, le risque, la capacité de l’analyse, la sensibilité aux problèmes, sortir de l’ordinaire. Les résultats de cette étude ont démontré que: - un niveau élevé de la créativité organisationnelle chez les fonctionnaires de sonalgaz - il existe des différences significatives dans la créativité organisationnelle selon l’âge, le sexe, l’ancienneté.