الإغتراب الوظيفي وعلاقته بالدافعية للانجاز لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

يعتبر كل من الاغتراب الوظيفي والدافعية للانجاز من أهم مواضيع في علم النفس من هذا جاءت هذه الدارسة تسعى إلى فهم سلوك العامل داخل المؤسسة من خلال دارسة علاقة العامل مع المحيطين به من عمال ومسؤولين ومدى ارتباط دلك بالدافعية للانجاز في ظل وجود عدد من المتغيرات الوسطية هي : الجنس ، السن، الحالة الاجتماعية حيث تقوم هذه الدارسة بالإجابة على التساؤل التالي : 1 - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الأساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والاساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض ؟ وعدد من التساؤلات الفرعية تضم تلك المتغيرات، وانطلاقا من ذلك صيغت التساؤلات الآتية: 2- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائيةبين الأساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والاساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف الجنس؟ 3- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الأساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والاساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف السن؟ 4- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائيةبين الأساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والأساتذة ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف الحالة الاجتماعية؟ ولقد تم الاعتماد في إجراء هذه الدارسة على المنهج الوصفي وقد تكونت العينة من 99 استاذ وأستاذة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة عام 2015، طبق عليهم مقياسين الأول يقيس الاغتراب الوظيفي والثاني يقيس الدافعية للانجاز، حيث تم التأكد مسبقا من صلاحيتهما سيكومتريا عن طريق تقدير صدق التحكيم وصدق المقارنة الطرفية ، وتقدير ثبات التجزئة النصفية واعاذة الاختبار ، وكذلك الفاكرونباخ الدال على الصدق والثبات في نفس الوقت . ولأجل التحليل الإحصائي لنتائج المتحصل عليها تم استخدام اختبار كاف مربع لحساب الفرضيات وقد كانت نتائج ذلك كما يلي : 1- لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والعمال ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف الجنس. 2- لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والعمال ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف السن. 3- لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال ذوي الاغتراب الوظيفي المرتفع والعمال ذوي الاغتراب الوظيفي المنخفض باختلاف الحالة الاجتماعية قد تمت بعد ذلك مناقشة هذه النتائج انطلاقا من الإطار النظري لدارسة بالإضافة إلى ما تم استطلاعه من معلومات من خلال الميدان وكذلك الدارسات السابقة

On considère que l’aliénation professionnel et la motivation d’exécution parmis les syets les plus importants dans la psychologie. Donc cette étude sert à comprendre le comportement de l’employé dans la société en étudiant sa relation avec leur responsable et ses amis ( autres employés ) et le degré de la motivation d’exécution , avec l’existencede plusieurs variable intermédiaires tels que : sex, âge, et la situation sociale . ou cette étude répondra à ces questions. - Existent-ils des différences statistiques entre des employés avec une aliénation professionnelle élevée et des employés avec une aliénation professionnelle faible ? Et d’autres questions compris toutes les différence à partir de tout ça, on formule les hypothèses suivantes : 1-Existent-ils des différences avec indication statistique dans la motivation d’exécution entre des employés avec aliénation professionnelle élevée et des employés avec aliénation professionnelle faible avec différence de sex ? 2-Existent-ils des différences avec indication statistique dans la motivation d’exécution entre des employés avec aliénation professionnelle élevée et des employés avec aliénation professionnelle faible avec différence d’age ? 3-Existent-ils des différences avec indication statistique dans la motivation d’exécution entre des employés avec aliénation professionnelle élevée et des employés avec aliénation professionnelle faible avec différence de situation sociale ? Cette étude a adopté la méthode descriptive et l échantillon consiste 105 enseignants dans l’ université de « kasdimerbah » faculté de science sociale Ouargla 2015, on a appliqué un questionnaire , le premier mesure la motivation d’exécution , ou on s’ assure leur validité psychométrique d ' après l’ estimation de sincérité d’ arbitrage et la sincérité de la comparaison ,l’ estimation de la stabilité des détail et le refait du test qui signifie la vérité et la stabilité en même temps . Pour l’analyse statistique des résultats obtenus, on a utilisé un test k² pour caller l’hypothèse qui nous a donné les résultats suivant : 1-Il n’existe pas des différences statistiques de la motivation d ‘ exécution entre les employés avec une aliénation professionnelle élevée et les employés avec une aliénation professionnelle faible avec différence d’âge. 2-Il n’existe pas des différences statistiques de la motivation d’exécution entre les employés avec aliénation professionnelle élevée et les employés avec différence de sex. 3-Il n’existe pas des différences statistiques de la motivation d’exécution entre les employésavec une aliénation professionnelle élevée et les employés avec une aliénation professionnelle faible avec différance de situation sociale. Les résultats obtenus ont été discutés théoriquement et d’ après les renseignements du terrain et les études précédentes.