الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتسيير المؤسسة (دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات تقرت

Abstract

تعد الثقافة التنظيمية من المواضيع التي تحظى بإهتمام الباحثين في مختلف مجالات الإدارة نظرا للدور الذي تلعبه في التسيير الإداري, ولأنها بمثابة موجه لأفعال الموارد البشرية بالمنظمة. لهذا جاءت هذه الدراسة الحالية التي تتمحور حول"الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتسيير المؤسسة" إلى الإجابة عن التساؤل العام التالي: كيف تساهم الثقافة التنظيمية في تسيير المؤسسة؟ ومنه طرحت تساؤلين فرعيين هما: 1_ ماهو النموذج الثقافي الذي يحكم تسيير المؤسسة الجزائرية؟ هل هو نموذج مطابق للمعايير والضوابط المحددة للمنظمة أو أن هناك معايير أخرى؟ 2_ كيف تساهم هذه المعايير من خلال النموذج الثقافي الذي يحكمها في تشكيل هوية العامل؟ كما اتبعت مجموعة من الإجراءات المنهجية التي تمثلت في تحديد المجالات الثلاث للدراسة, المنهج المستخدم الوصفي وقد استخدمت أدوات لجمع البيانات المقابلة والإستبيان, أما العينة فهي العشوائية الطبقية فكانت على 61 عامل "بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات تقرت". وبعد جمع البيانات وتحليلها خلصنا إلى النتائج التالية: _ أن المؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات لها قواعد وضوابط تعمل على تأطير سلوكات العاملين ومنه نقول أن الثقافة التنظيمية تساهم في تسيير المؤسسة من خلال تشجيع العمل الجماعي والإلتزام بأداء ووقت العمل كما لاحظنا أن أسلوب القيادة ديمقراطي الذي يعمل على إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات التي تعطيهم فرصة للتعبير عن آرائهم . _ وجود نموذجين ثقافيين يحكمان المؤسسة النموذج المطابق لثقافة المنظمة والنموذج المعارض. _ تشكيل صنفين من الهوية لدى العاملين نتيجة تتبعه للمعايير الهوية المندمجة والهوية المستقلة. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية_ تسيير المؤسسة_ النموذج الثقافي_ الهوية.

La culture organisationnelle de sujets d'intérêt pour les chercheurs dans différents domaines de l'administration en raison du rôle qu'elle joue dans la gestion administrative, et parce qu'il agit comme une organisation invite des ressources humaines. Cela est arrivé à cette étude, qui a porté sur "la culture organisationnelle et de sa relation à la conduite de l'institution" pour répondre au public à la question suivante: Comment contribuez-vous à la culture organisationnelle dans la gestion de l'organisation? Il a soulevé deux questions et deux sous: 1_Quel est le modèle culturel qui régit la conduite de l'organisation algérienne? Est-ce une forme identique aux normes et règlements de l'organisation ou qu'il ya d'autres critères? 2_comment contribuer à ces normes par le biais modèle culturel qui a gouverné la formation de l'identité du travailleur? A également suivi une série de procédures méthodologiques qui devaient définir les trois domaines d'étude, la méthode utilisée outils descriptifs ont été utilisées pour recueillir des données et questionnaire d'entrevue, mais ils sont un échantillon aléatoire a été stratifié sur le facteur 61 "hôpital institution publique Slimane Amirat de Touggourt". Après la collecte et l'analyse des données a conclu les résultats suivants: _Que l'hôpital institution publique Slimane amirate ses règles et règlements travaillent sur encadrant les comportements des salariés, il dit que la culture réglementaire contribuer dans la conduite de l'institution en encourageant le travail d'équipe et l'engagement à la performance et le temps de travail comme nous l'avons noté que le style de leadership démocratique qui travaille à impliquer les employés dans les décisions qui leur donnent le processus possibilité d'exprimer leurs points de vue. _L'existence de deux modèles régissant institution culturelle qui correspond à la culture de l'organisation et le modèle montre le modèle. _La formation des deux types d'identité parmi les travailleurs à la suite des critères suivis par l'identité et l'identité fusionnée indépendant. Mots clés: Culture d’organisation- gestion d’entreprise_ modèle culturel-