الصلابة النفسية و علاقتها بالضغوط المهنية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي دراسة ميدانية بولاية ورقلة

Abstract

يعتبر متغير الصلابة النفسية و الضغوط المهنية من بين أهم المواضيع المطروحة في علم النفس عمل و تنظيم ، ولهذا ارتأينا أن نجعلها موضوع هذه الدراسة التي تهدف إلى معرفة علاقة الصلابة النفسية بالضغوط المهنية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي – ورقلة و اختلافها حسب السن و الجنس. حيث صيغت تساؤلات الدراسة كمايلي: هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصلابة النفسية و الضغوط المهنية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بورقلة ؟ كما تتفرع منه التساؤلات التالية: 1- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير السن ؟ 2- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير الجنس ؟ 3- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير السن ؟ -4هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير الجنس ؟ وقد تمت صياغة الفرضيات كما يلي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصلابة النفسية و الضغوط المهنية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بورقلة . 1- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير السن . 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير الجنس. 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير السن. 4 - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير الجنس. وقد تضمنت الدراسة جانبين ، الأول نظري و الثاني تطبيقي ، كما اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع الموضوع ، حيث تم التطبيق على عينة قوامها 100 عاملا . تم الإعتماد في الدراسة على إستمارتان الأولى تقيس الصلابة النفسية ، من إعداد مخيمر2011، و الثانية يقيس الضغوط المهنية ،أعده نايف بن فهد التويم 2005. كما تم التوصل لنتائج الدراسة بعد تطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة، فكانت كالتالي: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصلابة النفسية و الضغوط المهنية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بورقلة . 1- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير السن . 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المرتفعة تعزى لمتغير الجنس. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير السن. 4 – لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الصلابة النفسية لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ذوي الضغوط المهنية المنخفضة تعزى لمتغير الجنس. واختتمت الدراسة ببعض الاقتراحات التي تم وضعها بعد ما تم التوصل إليه من نتائج.

The subject of sychologycal and professional pressures among the most important topics in the psychology of work and organization, and for this we decided to make it the subject of this study, which aimed to find out the psychological toughness relationship pressures career at the National Social Security Fund workers - Ouargla and differ by age and sex. the study questions were formulated as follows: 1. are There a statistically significant differences in mental toughness with the high professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers?. 2. are There a statistically significant differences in mental toughness with the high professional pressures due to the variable sex National Social Security Fund workers?. 3. are There a statistically significant differences in mental toughness at low professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers?. 4 - are There a statistically significant differences in psychological hardness with the National Social Security Fund professional workers low pressure due to the variable sex?. the study hypotheses were formulated as follows: There are statistically significant between mental toughness and pressure professional relationship with the National Social Security Fund Ouargla workers. 1. There are statistically significant differences in mental toughness with the high professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers. 2. There are statistically significant differences in mental toughness with the high professional pressures due to the variable sex National Social Security Fund workers. 3. There are statistically significant differences in mental toughness at low professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers. 4 - There are statistically significant differences in psychological hardness with the National Social Security Fund professional workers low pressure due to the variable sex. The study included tow sides, my first and second application, as this study is based on the descriptive approach consistent with the nature of the subject, where the application has been on a sample of 100 workers. In the study relied on the first Astmartin measure mental toughness, preparation of (Mukhaimar 2011), and the second measures the professional pressures, prepared by (Nayef bin Fahd Twaim 2005) and two Astmartin prepared specifically for this purpose. As has been reached for the results of the study after the application of appropriate statistical methods to the study hypotheses that have not been met, the results were as follows: There were no statistically significant differences between mental toughness and professional pressures at the National Social Security Fund workers Ouargla relationship. 1. There were no statistically significant differences in psychological hardness with the high professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers. 2. There were no statistically significant differences in psychological hardness at people with high professional pressures due to the variable sex National Social Security Fund workers. 3. There were no statistically significant differences in mental toughness at low professional pressures due to the variable age National Social Security Fund workers. 4 - There were no statistically significant differences in mental toughness at low professional pressures due to the variable sex National Social Security Fund workers. The study concludes with some suggestions that have been developed after what has been reached from the results.