المناخ التنظيمي و علاقته بالروح المعنوية

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والروح المعنوية لدى عمال إدارة سونلغاز بورقلة، حيث تمثلت أبعاد المناخ التنظيمي في "الاتصال" و "اتخاذ القرارات" كما هدفت الدراسة إلى التعرف على وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المناخ التنظيمي والروح المعنوية لعمال الإدارة تبعا للمتغيرات الوسيطية (الجنس، الحالة الاجتماعية) وقد تم استخدام المنهج الوصفي في جمع بيانات الدراسة عن طريق استبيانين الأول يخص المناخ التنظيمي مؤلف من (21) بند واستبيان الروح المعنوية مؤلف من (29) بند استوفا معايير الصدق والثبات، تم توزيعه على عينة اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة قوامها (130) عامل إداري من مؤسسة سونلغاز بورقلة وقد أمكن جمع (100) استبيان صالحة للدراسة والتحليل، وتم استخدام الأساليب الاحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها، وتطبيق نظام الحزم الإحصائية SPSS، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: 1. توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والروح المعنوية لدى عمال إدارة سونلغاز بورقلة. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي باختلاف الجنس لدى عمال إدارة سونلغاز بورقلة. 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي باختلاف الحالة الاجتماعية لدى عمال إدارة سونلغاز بورقلة. 4. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الروح المعنوية باختلاف الحالة الاجتماعية لدى عمال إدارة سونلغاز. 5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الروح المعنوية باختلاف الجنس لدى عمال إدارة سونلغاز. وقد تم تفسير هذه النتائج في ضوء الإطار النظري للدراسة والدراسات السابقة واختتمت ببعض التوصيات والمقترحات الموجهة للدارسين وأصحاب القرار.

This study seeks to know the relationship between organizational climate and morale among Sonelgaz Ouargla management workers, was where the regulatory climate in the "Contact" dimensions and "decision-making" as the study aimed to identify the presence of statistically significant differences in the regulatory climate and morale of workers Administration accordingly intermediate variables (sex, marital status) I have been using the descriptive approach in the study of data collected through the first two questionnaires for organizational climate consisting of (21) item questionnaire morale author of (29) item Astof validity and reliability standards, it was distributed to selected sample simple random-strong (130) administrative worker Sonelgaz of Ouargla Foundation has been possible to collect (100) questionnaire are valid for study and analysis, was the use of appropriate statistical methods for data processing and analysis, and the application of statistical package SPSS system, was reached following results: 1. there is a relationship between organizational climate and morale among Sonelgaz Ouargla management workers. 2. There were no statistically significant differences in the level of organizational climate differences according to sex with Sonelgaz Ouargla management workers. 3. There were no statistically significant differences in the level of organizational climate differences depending on the social situation Sonelgaz Ouargla management workers. 4. There were no statistically significant differences in the level of morale differences depending on the social situation at Sonelgaz management workers. 5. There are no statistically significant differences in the level of morale according to sex with Sonelgaz management workers. The interpretation of these results in light of the theoretical framework for the study and previous studies and concluded with some recommendations and proposals intended for scholars and decision-makers.