Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10083
Title: العلاقات الإنسانية وأثرها على أداء العامل بالمؤسسة
Authors: بن زاف جميلة
Keywords: Les interactions humaines
l’entreprise
le rendement de l’ouvrier
Issue Date: Dec-2015
Series/Report no.: number 21 2015;
Abstract: L’entreprise est une partie intégrante de nos sociétés modernes. Elle est un pattern social composé d’individus dont l’interaction des uns avec les autres est plus ou moins directe et qui s’effectue dans un espace délimité et géré par des règles qui lui sont propres et ce afin d’atteindre des objectifs préétablis. L’individu est la pierre angulaire de toute entreprise, car c’est à travers les tâches et les fonctions qui lui sont attribuées que l’entreprise cherche à attendre ses objectifs. Dans cette étude, nous tenterons de mettre à l’exergue l’impact des interactions humaines sur le rendement de l’ouvrier au sein d’une entreprise
Description: Revue des Sciences Sociales et Humaines
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10083
ISSN: 2170-1121
Appears in Collections:numéro 21 SSH 2015

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S2105.pdf139,76 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.