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https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10462
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | مزياني الوناس | - |
dc.date.accessioned | 2016-06 | - |
dc.date.available | 2016-06 | - |
dc.date.issued | 2016-06 | - |
dc.identifier.issn | 1112 - 9263 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10462 | - |
dc.description | Psychological & Educational Studies Review | en_US |
dc.description.abstract | Le climat organisationnel occupe une place importante dans les études comportementalistes ; le flou du concept d*après sa définition et ses démentions forme un point de déférence entre les chercheures deChaque organisation a des caractéristiques spécifiques et sa propre culture et Méthodes pour atteindre ses finalités ceux gui forment un environnement propre a elle et comme l efficacité de chaque organisation est liée a l aptitude de l élément humain surtout dans le secteur de l enseignement universitaire. Il s’agit dans ce présent article du climat organisationnel et sa relation avec la performance et la satisfaction du travail | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | N°16 june 2016; | - |
dc.subject | Le climat organisationnel | en_US |
dc.subject | enseignement universitaire. | en_US |
dc.title | علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والأداء لأساتذة التعليم الجامعي | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | number 16 2016 |
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