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https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10648
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | برقية سهيلة | - |
dc.date.accessioned | 2016-06 | - |
dc.date.available | 2016-06 | - |
dc.date.issued | 2016-06 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/10648 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | La disponibilité des différents conditions et les bonnes relations sociales aux seins des institutions visent dans l’ensemble l’amélioration de la rentabilité des ressources humaines , et ce la ne peut se réaliser qu’en présence d’un réseau de communication qui fourni un climat adéquat et le repos psychologique des ouvriers a travers l’organisation structurelle appropriée et la bonne relation entre les superviseures et les ouvriers ainsi que les responsables et leur subordonnes ; de ce fait on vas traiter dans cet article le rôle de la communication organisationnelle dans l’activation de la performance des ressources humaines dans les institutions économiques. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numéro 24 SSH; | - |
dc.subject | ressources humaines , | en_US |
dc.subject | relations sociales | en_US |
dc.subject | communication | en_US |
dc.subject | l’organisation structurelle appropriée | en_US |
dc.title | أساليب الاتصال التنظيمي ودورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة. | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 24 SSH 2016 |
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