ظروف العمل و الاستقرار المهني للموظف في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية الادارة المحلية بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ظروف العمل والاستقرار المهني في مديرية الادارة المحلية للولاية، بحيث تمحورت هذه الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين ظروف العمل والاستقرار المهني للموظف بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ وتندرج تحته تساؤلات الفرعية التالية: 1_هل هناك علاقة بين الاشراف والاستقرار لمهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 2_هل هناك علاقة بين الاتصال والاستقرار لمهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية؟ 3_هل هناك علاقة بين الأجر والاستقرار لمهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ؟ 4_هل هناك علاقة بين الحوافز والاستقرار لمهني للموظفين بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ؟ وتنقسم هذه الدراسة إلى جانب نظري يتناول مؤشرات الدراسة، وآخر تطبيقي تمت فيه الدراسة على موظفي بمديرية الإدارة المحلية بالولاية ورقلة حيث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأو لية والمقابلة كأداة مساعدة واستعملت الملاحظة، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من ( 65 ) موظفًا بنسبة ( 15 %) من مجتمع الدراسة المكون من (435) موظفًا، حيث تم توزيع ( 38 ) استبانة على أفرد عينة الدراسة، وتم استرجاع كاملة. حيث قمنا بإستخدام المنهج البحث الميداني،ومنه خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أن هناك علاقة ارتباطيه بين ظروف العمل والاستقرار الوظيفي بمديرية الادارة المحلية، لان ظروف العمل تلعب دورا مهما في ثبات الموظف في وظيفته فكلما كانت هذه الظروف جيدة وملائمة كلما زاد تمسك الموظف بهذه الوظيفة والعكس صحيح.

Le but de cette étude est d’ identifier à les conditions de travail et la stabilité professionnelle à la Direction de l'administration locale de l'Etat. Donc, cette étude a porté sur la question clé suivante: Y at-il une relation entre les conditions de travail et l'employé de la stabilité de carrière Département du mandat de l'administration locale? Et Nous avons posé les questions suivantes: 1_Est _ ce que il existe une relation entre la supervision et de la stabilité de la Direction du mandat de l'administration locale du personnel professionnel? 2_ Est _ ce que l il existe une relation entre le contact et la stabilité de la Direction du mandat de l'administration locale du personnel professionnel? 3_ Est _ ce que l il existe une relation entre la rémunération et la stabilité du personnel professionnel Direction du mandat de l'administration locale? 4_ Est _ ce que l il existe une relation entre les incitations et la stabilité de la Direction de l'administration locale du personnel professionnel mandat?

Cette étude est divisée en accords parallèles avec des indicateurs d'études théoriques, et une autre étude, il a demandé au personnel de la Direction du mandat de l'administration locale Ouargla où l'utilisation du questionnaire comme un outil clé dans la collecte initiale de données et l'interview comme une aide et d'observation utilisée et appliquée sur un échantillon aléatoire simple composé de 65 employés (15%) de la population d'étude consistant en (435) employés, ont été distribués (38) un questionnaire sur du doigt l'échantillon de l'étude, ont été la récupération complète (où nous avons utilisé la méthode de recherche sur le terrain l'étude a conclu que les résultats de la plus importante:.. qu'il existe une corrélation entre les conditions de travail et la Direction de la stabilité de l'emploi pour l'administration locale, maintenant les conditions de travail jouent un rôle important dans la stabilité l'employé dans son travail chaque fois que ces conditions sont bonnes et l'employé plus approprié collé à cette position, et vice versa.