طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بمؤسسة الإستشفائية المتخصص بالأم والطفل بولاية ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل بمستشفى المتخصص بالأم والطفل لولاية ورقلة وذلك من خلال أبعاد ومؤشرات المناخ التنظيمي.حيث قمنا بإستخدام لمنهج البحث الميداني،إضافة إلى عينة الدراسة عينة الدراسة والتي تمثلت في العينة العشوائية المنتظمة مكونة من (100) موظف بنسبة (50%) من مجتمع البحث، كما تم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية.وقد خلصت الدراسة بأن هناك تأثير مرتفع بين المناخ التنظيمي غير الملائم المتكون من أبعاد المحددة في الدراسة وضغوط المهنية التي تعترض العمال

.Cette étude vise à identifier la nature de la relation entre le climat organisationnel et le stress au travail dans l'hôpital spécialiste de la mère et du bébé à Ouargla.à travers les dimensions des indicateurs du climat organisationnel. Lorsque nous avons l'aide de la méthode de recherche sur le terrain, ainsi qu'un échantillon de l'étude de l'échantillon d'étude marqué par l'échantillon aléatoire systématique constitué de 100 employés (50%) de la communauté de recherche, il a également été utilisé comme une tête d'outil de la forme pour collecter les données brutes. L'étude a conclu qu'il y a un fort impact de l'environnement réglementaire est approprié, comprenant les dimensions spécifiées dans l'étude et les pressions professionnelles rencontrées par les travailleurs.