نمط الإشراف و علاقته بأداء العاملين في المؤسسة الخاصة: دراسة ميدانية في المؤسسة الخاصة SMCO ورقلة

Abstract

جاءت اشكالية دراستنا هذه تحاول البحث في العلاقة بين نمط الاشراف و اداء العامل في المؤسسة الخاصة على اساس نمطين من انماط الاشراف و تاثيرهما على متغيرات الاداء المحدد في التغيب و دوران العمال و الانضباط ، و لهذا جاء الفصل الاول ليطرح الاشكالية و يبين العناصر المكونة لها بالاضافة الى توضيح الاهمية التي تكتسبها مع الاشارة للدراسات التي نسعى الى اختبارها و التحقيق من مدى صحتها و هي كالتالي : الفرضية العامة : ان نمط الاشراف الذي يمتزج فيه الاشراف العام و الاشراف التفصيلي له اثار ايجابية على أداء العمال . الفرضية الفرعية : 1- الاهتمام بالعلاقة الانسانية داخل المؤسسة تقلل من تغيب العمال . 2- مراعاة شعمر العامل و شؤونه تزيد من ارتباطه بعمله . 3- الصرامة الشديدة في العمل تزيد من انضباط العامل . اما بالنسبة للجانب التطبيقي فقد تم التطرق في الفصل الثاني منه الة تحديد مجال الدراسة و الاجراءات الميدانية و توضح الحدود البشرية و المكانية و الزمزانية للدراسة و طريقة اختيار العينة اذ شملت فئتين من الاشخاص ، فئف المشرفين تضم 10 مشرفين ، و فئة العمال تشمل 42 عاملا ، بالإضافة الى التطرق الى المنهج المستخدم و أدوات جمع البيانات . و كذا عرض و تحليل النتائج على شكل جداول و التعليق عليها و مناقشتها و تفسيرها في ضوء الفرضيات ، و بالنسبة للفرضيات الفرعية فقد تحققت جميعها مما يثبت وجود علاقة تأثير ايجابي بين متغيري البحث و هو ما تنص عليه الفرضية العامة التي تحققت من خلال النتائج الاحصائية و الوصفية .

La problématique de notre étude essai de connaitre la relation enter la manière de géré et de la performance d'un société privé dans son ensemble soit la discipline et la ponctualité Pour cela, l'étude comptera deux parties: La première partie est consacrée apposer la problématique et déterminer ses parties composantes , tout en expliquant mieux son importance en fusant recoure aux étude présidentes Dans cette partie d'étude son dégager les objectifs à atteindre et les hypothèses a envisager pour examiner leur exactitude Hypothèse générale : L'efficacité de la performance d'un ouvrier dépend de la méthode de l' encadrement ou viesenne se compléter les encadrement générale et partiel Hypothèse partielles: 1- Donner limiter ou relations humailes démunie les absences de l'ouvrier 2- Prendre en commet au les soutiement des travaire et ses affine renforce le lieux eutre l' ouvrier et sou travail 3- Le rigueur ou travaille renforce la displine de l'ouvrier En ce qui concerne la partie pratique, il est fait illusion en le chapitre de étude déterminant ses domaines, ses directives concrètes , pratique, et la méthode de choisir l'échantillon groupant deux types d'individu ( celle des encadreurs regroupant dix encadreurs et celle des ouvrier regroupant quant deux ouvrier En faisant usage des directives utilisés et les moyens des recueillir les renseignements , et exposer l'analyse des résultats sous forme des tableau, en les comment, en les discutant et en les expliquant tout en se référence aux hypothèse présentant les propositions et les orientations Pour les hypothèse partielle , elles sont réalisées totalement: Ce qui prouve l'existance d'un relation d'influence positive entre les changement de l'étude C'est ce que comment l'hypothèse générale réaliser à travers les résultats statistiques et descriptifs