النمط القيـادي وعـلاقته بالرضـا الوظيفي لدى العامل الإداري في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من عمال بلدية الرويسات بورقلة.

Abstract

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين النمط القيادي والرضا الوظيفي للعامل الإداري في بلدية الرويسات، من خلال التعرف على النمط القيادي السائد بالمؤسسة محل الدراسة، ومستوى الرضا الوظيفي للعمال الإداريين بها، واعتمدت الدراسة على منهج البحث الميداني، وبحثنا الموضوع من جانبه النظري من خلال بعض الدراسات السابقة حول الموضوع، وقد تم تصميم استمارة كأداة لجمع البيانات الميدانية، ووزّعت على عينة الدراسة المكوّنة من 58 عامل، وتمّ تحليلها حسب التساؤل الرئيسي الدراسة وتساؤلاته الفرعية.خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمّها أن للنمط القيادي علاقة بالرضا الوظيفي للعامل الإداري في المؤسسة الخدماتية الجزائرية، وأنّ النمط القيادي الغالب في المؤسسة محل الدراسة، ديمقراطي وهو نمط القيادة التي تعتمد على العلاقات الإنسانية، والمشاركة وتفويض السلطة، وإشباع حاجات ورغبات المرؤوسين، وخلق مناخ يسوده التعاون والاحترام بين المسؤول ومرؤوسيه ومباشرة الأعمال من خلال جماعية التنظيم، ويظهر من خلال الرضا الذي أبدي به عمال البلدية.ومن أهم الاقتراحات والتوصيات أن تكون عملية اختيار المسؤولين قائمة على دراسة علمية وأسس موضوعية، أي من يتولى مسؤولية الإشراف أن يكون ذا خبرة عالية، ومستوى علمي ولديه صفات القائد الناجح حتى يتمكن من إدارة الأمور بشكل فعال. وإتاحة فرص التكوين للمسؤولين في مجال القيادة الإدارية وعملية اتخاذ القرارات من خلال ملتقيات،أيام دراسية، دورات تدريبية، سواء داخل البلدية أومن خلال الدورات التي تقوم بها مراكز التدريب والتنمية البشرية في هذا المجال. L'étude visait à révéler la relation entre le style de leadership et la satisfaction professionnelle des travailleurs administratifs dans la municipalité Ruwaisat, en reconnaissant la direction de l'établissement de style dominant dans l'étude, le niveau de satisfaction au travail pour les travailleurs, les administrateurs et étude reposait sur l'approche de la recherche sur le terrain, et nous avons discuté du sujet de son théorique à travers quelques-uns des études antérieures sur le sujet, la forme a été conçu comme un outil pour recueillir des données sur le terrain, et distribué à un échantillon composé de 58 études de travailleurs, et analysées par le principal et sous-question étudier ses questions. L'étude a conclu une série de résultats que le plus important pour la relation leader de style avec la satisfaction professionnelle des travailleurs administratifs dans l'organisation du service-algérien, et le style de leadership principalement dans l'institution à l'étude, une direction démocratique qui repose sur les relations humaines de style, la participation et la délégation de pouvoirs, et de satisfaire les besoins et les désirs de ses subordonnés, en créant un climat de dominé par la coopération et le respect entre le fonctionnaire et ses subordonnés et des affaires directement par l'organisation collective, et montre par la satisfaction éternelle par les travailleurs municipaux. L'une des principales suggestions et recommandations à un processus de fonctionnaires sélection et fondé sur des raisons objectives, aucune de la supervision responsable doit avoir une grande expérience, le niveau de la recherche scientifique et a les qualités d'un leader efficace pour qu'il puisse exécuter les choses efficacement étude scientifique. Et offrir des possibilités de formation pour les fonctionnaires dans le domaine des processus de leadership et la prise de décision administrative à travers des forums, journées d'études, des séances de formation, tant au sein de la municipalité ou à travers des cours menées par la formation et des centres de développement humain dans ce domaine.