فعالية التدريب في تنمية الانتماء التنظيمي الدراسة الميدانية بمديرية الضرائب –ورقلة-

Abstract

هدفت الدراسة المعنونة ب: "فعالية التدريب في تنمية الانتماء التنظيمي" إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي المتمثل: ما علاقة فعالية التدريب بتنمية الانتماء التنظيمي ؟ للإجابة عن هذا التساؤل اعتمدت الباحثة على جملة التساؤلات الفرعية تمثلت في: هل تساهم البرامج التدريبية في تنمية الموارد البشرية ؟ كيف يتجسد الانتماء التنظيمي في مديرية الضرائب ؟ هل يسمح التدريب بتحقيق تغير إيجابي في سلوك العاملين ؟ و للإجابة عن التساؤلات السابقة تبنينا منهج البحث الميداني واعتمدنا في جمع المعلومات على الاستمارة و المقابلة لقد طبقت هذه الأدوات على عينة عمال مديرية الضرائب بور قلة و المتمثل في 55عامل بالاعتماد على العينة العشوائية البسيطة . فيم فيما أسفرت. الدراسة على النتائج التالية : البرامج التدريبية تساهم في تنمية الموارد البشرية، مستوى الانتماء التنظيمي لدى عمال مديرية الضرائب مرتفع بب بمختلف أبعاده ، التدريب يساهم في تغير سلوك العاملين .

Direction Impôts? Et pour répondre à des questions avant que nous avons adopté l'approche de la recherche sur le terrain et nous avons adopté pour recueillir des informations sur la forme et l'entrevue, je l'ai appliqué ces outils sur un échantillon travailleurs Direction impôts de 55 travailleurs, en fonction de l'échantillon simple aléatoire entraîné. Étudier les résultats suivants: Les programmes de formation contribuent au développement des ressources humaines, L'appartenance organisationnelle avec le niveau élevé de ses diverses dimensions au travailleurs Direction impôts, La formation contribue à changer le comportement des employés