Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/1187
Title: أثر نزاعات العمل الجماعية على إنتاجية المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية دراسة حالة مؤسسة سونلغاز ورقلة
Authors: الشايب, أمال
مصطفى بلعور
Keywords: نزاعات العمل الجماعية
إنتاجية المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية
Issue Date: 11-Nov-2013
Series/Report no.: 2013;
Abstract: إن الأهمية التي يكتسبها قانون العمل أساسها تطور قواعده بسرعة، لهدا فهو يحتل مرتبة متقدمة بين فروع القانون الأخرى. تنظم قواعد قانون العمل العلاقات الفردية والجماعية بين العمال والمستخدمين سواءا كان مصدرها قانون العمل، عقد العمل والاتفاقيات الجماعية والتي على أساسها يتم معالجة نزاعات العمل. يعد موضوع نزاعات العمل من المواضيع التي تناولتها مختلف العلوم بالبحث والدراسة حيث تمت معالجة الموضوع من عدة نواحي وتركز هذه المذكرة على دراسة تأثير نزاعات العمل الجامعية على إنتاجية المؤسسة الاقتصادية العمومية بين العنصر البشري (العمال) وأرباب العمل، وعادة ما تكون هذه التراعات نتيجة المطالبة بتحسين الظروف الاجتماعية للعامل من حيث الأجر، وكذلك تحسين الأوضاع المهنية داخل المؤسسة، والتي تتأثر تأثيرا مباشرا أو غير مباشر، على إنتاج المؤسسة. تقوم منازعات العمل الجماعية بين العمال وصاحب العمل بسبب امتناع رب العمل عن تلبية مطالب مهنية معينة، وتتمثل أسباب نزاعات العمل الجماعية غالبا في رفع الأجور أو تحسين ظروف العمل أو لعـدم تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته الواردة في الاتفاقية الجماعية أو في حالة تسريح فردي أو جمـاعي للعمـال أو الدفاع عن مناصب الشغل بصفة عامة. ونظرا لما تمثله من أهمية في سير العلاقات المهنية، وما قد ينجم عنها من أخطار وأضرار اقتصادية واجتماعية فقد أحيطت بعناية كبيرة من قبل التشريعات العمالية أو الاتفاقيات الجماعية حيث خصصت لها أحكام وقواعد قصد الوقاية منها أو علاجها وتمثلت في اجتماعات دورية، المصالحة، الوساطة، التحكيم، وقبل أن تصل إلى الإضراب كآخر حل L'importance cruciale de la base de l'évolution des règles du droit du travail rapidement, car c'est dans les rangs avancés parmi les autres branches du droit. Règles organisées de main-d'œuvre droit des relations individuelles et collectives entre les travailleurs et les usagers, qu'il s'agisse de la source du droit du travail, contrat de travail, les conventions collectives et sur la base de laquelle les conflits de travail sont traités. L'objet de conflits de travail des sujets abordés par les différentes recherches en sciences et d'étude où il s'adressait à l'objet de plusieurs aspects de la mise au point de cette note sur l'étude de l'impact des conflits de travail universitaire sur la productivité de la feuille de Corporation économique entre l'élément humain (syndicats) et les employeurs, et généralement ces conflits exigences de résultat pour mieux conditions sociales des travailleurs en termes de rémunération, ainsi que d'améliorer le statut professionnel au sein de l'institution, et qui sont affectés par l'impact, directement ou indirectement, à la production de l'entreprise. Les conflits collectifs du travail entre les travailleurs et l'employeur en raison de l'échec de l'employeur pour répondre aux exigences de certains professionnels et les raisons de travail collectif conteste souvent des salaires plus élevés ou de meilleures conditions de travail ou de non-respect des obligations de l'employeur contenues dans la convention collective ou dans le cas de la démobilisation personne ou un groupe de travailleurs ou la défense de l'emploi en général. En raison de ce qu'il représente important dans la conduite des relations professionnelles, et peut entraîner des risques de dommages et économique et sociale ont été encerclés avec grand soin par la législation du travail ou les conventions collectives qui ont été alloués dispositions et les règles afin de prévenir ou de traiter et était à des réunions régulières, conciliation, médiation, arbitrage , et avant qu'il n'atteigne la grève comme dernière solution.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1187
ISSN: R
Appears in Collections:Département des Sciences Politiques - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Chaib_Amel.pdf591,28 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.