أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة تطبيقية لعينة من المؤسسات الصغيرة المتوسطة – تقرت-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الأثر بين المتغيرين الأساسين و هما تمكين العاملين والتطوير التنظيمي وذلك لمعرفة مدى تأثير تمكين العاملين في تطوير ونجاح المؤسسات الصغيرة و المتوسطة، مع تحديد مستوى تمكين العاملين والتطوير التنظيمي لدى العاملين في هذا النوع من المؤسسات، وذلك من خلال إرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحيث كانت الإستبانة هي الأداة الرئيسية والتي وزعت على الإداريين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بتقرت. واستخدام برنامج SPSS لمعالجة المعطيات المجمعة من عينة الدراسة بحيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية ضعيف بين تمكين العاملين والطوير التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة كما أنه لا توجد فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) بين متوسطات نظرة العينة المبحوثة للتطوير التنظيمي بسبب اختلافهم في الخصائص الشخصية.

Cette étude vise à identifier l'impact entre les deux bases variables et sont l'habilitation des employés et le développement organisationnel afin de déterminer l'effet de l'autonomisation des travailleurs dans le développement et le succès des PME, de déterminer le niveau de responsabilisation du personnel et du développement organisationnel chez les travailleurs dans ce type d'institutions, à travers l'étude des pièces jointes la théorie est une étude de terrain sur un échantillon de petites et moyennes entreprises afin que le niveau était le questionnaire est le principal instrument, qui a été distribué aux gestionnaires dans les fans de petites et moyennes entreprises à Touggourt. Et l'utilisation du logiciel SPSS pour traiter les données recueillies à partir de l'échantillon de l'étude afin que l'étude a révélé avoir un effet significatif statistiquement faible parmi permettre aux travailleurs et organisation Ataiwar dans les institutions à l'étude, car il n'y avait aucune différence statistiquement significative au niveau de signification (0,05 = α) entre la moyenne des recherches sur le développement de l'échantillon regard en raison des différences réglementaires dans les caractéristiques personnelles.