Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13729
Title: المعاناة في العمل كمسبب رئيســـي للاحتراق النفســـي
Authors: برقوق عبد القادر
مجيدي محمد
Keywords: المعاناة في العمل
للاحتراق النفســـي
Issue Date: Jan-2013
Series/Report no.: numéro 25 SSH;
Abstract: تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الاحتراق النفسي عند حكام كرة القدم وتوضح العلاقة بينه و بين الخصائص الفردية للحكم (المؤهل العلمي, الاختصاص). - تحديد أهم الأسباب التي تؤدي إلى ظاهرة الاحتراق النفســي. - تشجيع الدراسات المستقبلية للتطرق لظاهرة الاحتراق النفسي من عدة جوانب و بكيفيات مختلفة. كما تكمن أهميتها في معرفة عواقب الضغوط المستمرة التي يعاني منها الحكام أثناء تأديتهم لمهامهم و تقدم الدراسة أهم مسببات الاحتراق النفسي و تحدد مستوياته عند حكام كرة القدم , مما يسهل على المسؤولين و الجهات المختصة وضع آليات لمعالجة هذه الظاهرة. وبالتالي تحقيق الرضا في العمل و تحسين النتائج الرياضية, وتجنب المشاكل التي قد تنجم عن هذه الظاهرة. و تم اختيار العينة بالطريقة القصدية العمدية, وبلغ عددها 132 حكما, وهم جميع حكام الرابطة باستثناء حكام العينة الاستطلاعية و البالغ عددهم 30 حكما. و قد تم استخدام مقياس الاحتراق النفسي للحكم الرياضي ( واينبرج و بجي ريتشاردسون) , كأداة لجمع المعلومات, يقيس مستوى الاحتراق النفسي على الأبعاد الثلاثة : الإجهاد الانفعالي , تبلد المشاعر, و نقص الشعور بالانجاز. كما يقيس المستوى الكلي للاحتراق النفسي للحكم الرياضي و هو مقتبس من مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي العام. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - وجود مستوى متوسط للاحتراق النفسي عند الحكام, موضوع الدراسة على المقياس ككل. - لا توجد فروق دالة إحصائيا لمستوى الاحتراق النفسي عند الحكام تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق دالة إحصائيا لمستوى الاحتراق النفسي للحكام تعزى لمتغير الاختصاص , ( حكم ميدان , حكم مساعد) .
Description: Revue des Sciences Sociales et Humaines
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13729
ISSN: 2170-1121
Appears in Collections:numéro 25 SSH SP 2013

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S2512.pdf157,7 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.