Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13735
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعبد الحفيظ معوشة-
dc.contributor.authorسعد الدين بوطبال-
dc.date.accessioned2013-01-
dc.date.available2013-01-
dc.date.issued2013-01-
dc.identifier.issn2170-1121-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13735-
dc.descriptionRevue des Sciences Sociales et Humainesen_US
dc.description.abstractإن الضغوط النفسية التي يتعرض لها الفرد قد تؤثر على سلوكه في كثير من النواحي المعرفية والانفعالية والشخصية، كما أنها قد تُسبب له الكثير من الاضطرابات . وقد تم التوصل إلى أن الضغوط المتصلة بالعمل تعتبر من أهم الضغوط المؤثرة والمسببة للأمراض . من جهة أخرى تم التوصل إلى أن تأثير الضغوط النفسية لا يكون واحداً بالنسبة لكل الأفراد ، فعندما عندما تقع نفس الضغوط على فردين فهي قد تكون ضاغطة لأحدهما وغير ضاغطة بالنسبة للآخر . ومن أهم آثار الضغوط على الأفراد هي الإصابة بالاضطرابات السيكوسوماتية، التي تعتبر من أهم المشاكل والأمراض التي يكون الفرد معرضا للإصابة بها . فالأبحاث في ميدان الطب الصناعي توضح أن نسبة من 70الى 75 بالمائة من حالات التغيب عن العمل ترجع إلى شكاوي سيكوسوماتية، بل و الأكثر من ذلك فان ما يقارب 50 بالمائة من المرضى المترددين على الأطباء في كل التخصصات يعانون من اضطرابات سيكوسوماتية . هذه النسب المخيفة تستوجب علينا كباحثين في علم النفس- العمل على إيضاح دور الضغوط النفسية وخاصة منها الضغوط المهنية في الإصابة بهذه الاضطرابات- وتقديم بعض الإستراتيجية والأساليب للتعامل مع هذه الضغوط . وهذا ما سنحاول التطرق إليه من خلال هذه المداخلة الموسومة بــــ: "الضغوط النفسية والاضطرابات السيكوسوماتية وأساليب التعامل معها".en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseriesnuméro 25 SSH;-
dc.subjectالضغوط النفسيةen_US
dc.subjectالاضطرابات السيكوسوماتيةen_US
dc.title"الضغوط النفسية والاضطرابات السيكوسوماتية وأساليب التعامل معها".en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:numéro 25 SSH SP 2013

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S2517.pdf161,49 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.