Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13751
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | حديدان صبرينة | - |
dc.date.accessioned | 2013-01 | - |
dc.date.available | 2013-01 | - |
dc.date.issued | 2013-01 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13751 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | تشهد المؤسسات على اختلاف أنواعها حركية فرضتها البيئة الخارجية والإنفتاح على الأسواق العالمية، مما يجعلها لا تثبت على حال واحدة، محاولة بذلك تغيير نظمها وعملياتها للحاق بركب التطوير. وهو ما يعبر عنه بمفهوم التغيير التنظيمي، الذي وٕان كان ضرورة ملحة في عصر الإنفتاح، لما له من إيجابيات، إلا أنه يصحب العديد من السلبيات التي لابد من الإحت ا رز منها، وٕالا انقلب الأمر إلى ما لا يفيد المؤسسة. ويتم تطبيق التغيير التنظيمي بعدة طرق منها ما هو استعجالي ومنها ما يكون ببطء، ومنها ما يكون تدريجيا والآخر مفاجئا. وعلى اختلاف أنواع التغيير تختلف ردّة أفعال العمال تجاهه إما بالقبول أو بالرفض، وبين هاتين الدرجتين درجة الحياد التي تحمل الكثير من المعاني السلبية، فقد يضمر السكوت عن معاناة العامل النفسية التي لا يستطيع أن يتحدث عنها لأمر أو لآخر. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numero 25 2016 SSH; | - |
dc.subject | التغيير التنظيمي | en_US |
dc.subject | معاناة العامل | en_US |
dc.title | التغيير التنظيمي المفاجئ ومعاناة العامل في العمل | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 25 SSH SP 2013 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.